大學(xué)生簽約的注意事項(xiàng)
大學(xué)生找工作都會(huì)涉及一個(gè)簽約問題!下面是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有幫助!
時(shí)下，發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期已經(jīng)過去，而部分畢業(yè)生卻在為自己與用人單位的違約問題頭痛。針對(duì)此類問題，HR專家特別提醒：大學(xué)畢業(yè)生求職過程中違約的事情每年都有發(fā)生，應(yīng)該盡量避免這一問題的出現(xiàn)。
大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)違約問題的三個(gè)原因一是有的大學(xué)生在畢業(yè)后的一段時(shí)間里沒找到工作，對(duì)于工作的'期望標(biāo)準(zhǔn)有所降低，只要有一個(gè)公司向他們敞開大門，他們就草草簽約了。而在這種情況下簽訂的合同，會(huì)給以后的工作埋下不滿意的伏筆。
第二種情況是一些大學(xué)生在家庭或是學(xué)校期間形成一種極其自我的個(gè)性，工作后這種以自我為中心的性格開始出現(xiàn)，而工作卻會(huì)給他們?cè)斐蓧阂值母杏X。為了解脫，部分學(xué)生就選擇了辭職這一逃避方式。
三是有的大學(xué)生無法接受一成不變的工作，為了滿足這種心理需求，這些就業(yè)的大學(xué)生就會(huì)選擇頻繁跳槽。
大學(xué)生在應(yīng)聘過程中，首先得有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己有個(gè)準(zhǔn)確定位，清楚自己適合什么類型的工作，這類工作有哪些企業(yè)可以提供，哪些企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域里發(fā)展?jié)摿^大。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀協(xié)議文本內(nèi)容，充分了解各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，慎重簽約。在決定違約改簽其他單位時(shí)，更應(yīng)慎重考慮，不要盲目跟風(fēng)，不能僅根據(jù)企業(yè)知名度、薪水等表面條件作出判斷。
大學(xué)生在簽約時(shí)應(yīng)該注意以下問題 一、應(yīng)該誠信對(duì)待用人單位。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同是一件對(duì)自己負(fù)責(zé)，也對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的事情。每個(gè)畢業(yè)生時(shí)時(shí)刻刻都在用自己的言行描繪著社會(huì)對(duì)大學(xué)生誠信度的評(píng)價(jià)。在畢業(yè)之際，審慎對(duì)待自己的選擇，對(duì)待自己簽署的每一個(gè)字，牢記“誠信”二字。
二、應(yīng)加強(qiáng)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。違約、跳槽是一柄雙刃劍，不僅損害了用人單位的利益，也損害了畢業(yè)生自身的利益。
三、簽訂協(xié)議前，應(yīng)該做好各方面的準(zhǔn)備工作。參加招聘會(huì)前，通過相關(guān)資料，事先確定好目標(biāo)單位，然后再通過招聘會(huì)的談判，將幾家單位作比較，根據(jù)雙方最佳結(jié)合優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行綜合選擇。這樣可以很大程度減小違約的可能性。
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