員工解除合同催討加班費獲支持

    注冊在廣州市的該研究推廣公司，在滬設立有辦事機構。2008年8月12日，李小姐應聘在該公司辦事機構擔任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動合同，約定試用期一個月，工資為1800元。轉正后，每月工資2000元，住房補貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續。

    2009年2月4日，李小姐向勞動仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費、出差期間電話補貼及報銷費用、解除勞動合同的經濟補償金并補繳外來從業人員綜合保險。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司對仲裁確定的應付款已履行完畢。

    然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應支付加班費，李小姐還提供了活動登記表為證。庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費為4018.39元。聲稱因該公司沒有支付加班費，也沒有為她繳納綜合保險，遂于2008年12月26日申請辭職，認為公司應支付她解除勞動合同的經濟補償金。

    法庭上該公司辯稱，李小姐的加班需提出申請，要經公司同意履行相關審批手續。況且，李小姐辭職理由是沒有加班費，認為出差期間李小姐的工作時間由自己安排，李小姐系自動提出離職的。而公司給予的工作量也是適宜的，若存在加班公司一般也會安排給予調休，而不支付加班費。

    公司還認為，李小姐沒有對未繳綜合保險作為提出辭職的理由，不同意支付經濟補償金。涉及繳納綜合保險，因公司注冊在廣州，到廣州為李小姐辦理社會保險，需要她提供的`照片，身份證及在上海的暫住證明，而李小姐一直沒有提供，故社會保險尚在辦理過程中，李小姐就提出了辭職，公司不應支付經濟補償金。

    法院認為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由，在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為經濟補償金的理由。可見，雙方發生糾紛時李小姐的社會保險，正處在辦理的過程中。在仲裁裁決送達給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜，未繳納社會保險的責任不在公司。但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動會同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。遂法院認定，由該公司支付李小姐解除勞動合同經濟補償金1000元