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簽約違約你應(yīng)了解的權(quán)利和義務(wù)
大學(xué)生就業(yè)時(shí)，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議書以及其他的一些書面約定，都是重要的法律文件，對(duì)其性質(zhì)和相互關(guān)系一定要搞清楚，但是大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)此認(rèn)識(shí)比較模糊。
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。可見，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解
此外，法律對(duì)口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對(duì)于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神。“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。”（《勞動(dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
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