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  • 警惕公司的“無效合同”

    時間:2022-07-07 21:21:15 簽約違約 我要投稿
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    警惕公司的“無效合同”

      無效合同的類型有很多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查,發現常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型:

    警惕公司的“無效合同”

      口頭約定性合同:

      在多數個體私營企業和個別集體企業中,普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現象,只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。

      一邊倒性合同:

      一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同,實現不與勞動者協商合同有關條款,而是片面地從單位利益出發,訂立“一邊倒合同”。

      違法型合同:

      許多效益好的單位在招工時,強迫勞動者繳納集資金、風險金并簽訂所謂自愿繳納協議書、企圖以書面協議來掩蓋行為的違法性。

      生死型合同:

      合同條款中不具備有關病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容,有的雖有此條款,但大都不符合國家的法律規定。

      保證型合同:

      不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務,在與勞動者簽訂勞動合同時,讓每個勞動者出具一份“保證書”,將一些不合理規則和條件附入合同中,一次來約束勞動者。

      假冒型合同:

      許多企業為對付勞動部門的監督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按勞動管理部門要求,用規范的文件簽訂的,用來應付檢查監督;而“真合同”則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規范或違法勞動合同,以獲取最大利潤。

      抵押型合同:

      為防止勞動者跳槽,一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時,將身份證、現金等充作抵押物,甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等,將勞動合同訂成“抵押合同”,勞動者如有違約,即將抵押物強行扣留,嚴重侵害了勞動者的合法權益。

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