關(guān)于簽約違約問題
問：單位同意職工辭職后，因違約金等無法協(xié)商一致，是否可以扣押檔案？
答：根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定職工辭職后，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協(xié)商一致，拖延了職工離職手續(xù)的辦理，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對于無法協(xié)商一致的事宜可以通過其他途徑解決。
順便說一聲，《企業(yè)勞動爭議處理條理》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。否則，就超過了申訴時效，根據(jù)法律規(guī)定，視同當(dāng)事人放棄權(quán)利，勞動者也可以拒絕支付。
【簽約違約問題】相關(guān)文章：
關(guān)于工作簽約違約的賠償問題09-19
簽約/違約09-19
關(guān)于簽約違約的準(zhǔn)備和要注意的問題09-20
初入職場須知：關(guān)于工作簽約違約的賠償問題07-28
就業(yè)簽約之違約07-12
畢業(yè)后的簽約與違約07-27
簽約違約怎么處理07-28
關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約、違約、派遣等問題須知07-28
初入職場應(yīng)該知道的：關(guān)于工作簽約違約的賠償問題07-08
大學(xué)生簽約又違約07-25