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  • 用人單位解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定

    時(shí)間:2022-08-08 17:58:56 簽約違約 我要投稿
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    用人單位解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定

           勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

    用人單位解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定

      用人單位依法可解除合同的情形有兩類:一類是可立即解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,可以裁員。

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