尚無法律針對應(yīng)屆生違約進(jìn)行規(guī)定
某國有金融企業(yè)人力資源專業(yè)人士告訴記者，現(xiàn)在確實(shí)沒有明確的法律規(guī)定對“兩方協(xié)議”中的違約金進(jìn)行限制。
“但我們的每一份協(xié)議都是公司經(jīng)過深思熟慮后制定的，各個(gè)公司違約金的標(biāo)準(zhǔn)與公司的管理理念相關(guān)。”郭偉輝說，違約金是對公司招聘成本的補(bǔ)償，特別是在公司舉辦招聘會之后，不可能因?yàn)橐粋�(gè)人的離職而再以招聘會的形式尋找相同人才填補(bǔ)空缺，這也在無形中為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了影響。
對于一些同學(xué)拒絕繳納違約金的情況，郭偉輝認(rèn)為“接收協(xié)議是在雙方公平的條件下簽訂的.，所以如果一方違約，沒有按規(guī)定繳納違約金的話，公司會按協(xié)議實(shí)施限制和處罰，但各個(gè)公司的做法不盡相同”。
北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授告訴記者，公司規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)基本上是5000元。而提及誰來監(jiān)督用人單位與求職者之間針對違約金簽訂的協(xié)議的公平性問題，葉靜漪表示目前法律上沒有明確的規(guī)定。
“應(yīng)屆畢業(yè)生和就業(yè)單位之間簽訂的兩方協(xié)議或者三方協(xié)議比較特殊，這樣的協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的，表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位同意接收該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。這兩種協(xié)議是現(xiàn)階段規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)管理工作的政策性措施，一般被視為高校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。由于這樣的協(xié)議簽訂發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系確定前，不是勞動(dòng)合同，也不能替代勞動(dòng)合同，所以不能用勞動(dòng)合同法來對其進(jìn)行約束。用人單位和學(xué)生之間應(yīng)該本著公平合理的原則約定違約金條款。如果在學(xué)生交了違約金后單位依舊扣押材料，可以民事糾紛為由申請法院調(diào)解。” 葉靜漪說。
面對學(xué)生對違約金的抱怨和無奈，中國政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任解廷民認(rèn)為，現(xiàn)在大部分高校的大學(xué)生還是理智的，部分同學(xué)違約也是出于一種 “迫不得已”的原因，“因?yàn)槠髽I(yè)招聘時(shí)間往往比公務(wù)員或者研究生考試成績公布時(shí)間早，畢業(yè)生為了保險(xiǎn)，一般會選擇先和別的用人單位簽協(xié)議”。
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