畢業(yè)生有關違約的知識
畢業(yè)生有關違約的問答
(一)請問毀約程序怎么樣?是不是一定要拿回推薦表、協(xié)議書，再去辦理新的報到證?
答：違約分兩個時間段：1、派遣前(即開具報到證前);2、派遣后(即開具報到證后)第一時間段違約的程序：
1、原單位出具退函;
2、本人申請理由并經(jīng)院系輔導員簽字;
3、新單位的簽約協(xié)議。第二時間段違約的程序：
1、原單位出具退函，并通知單位將檔案退回院系;
2、本人申請理由并經(jīng)院系輔導員簽字;
3、新單位的簽約協(xié)議。
4、原單位的`報到證。帶上這些材料，到就業(yè)中心辦理改派手續(xù)。
(二)已經(jīng)在一個單位實習，而且參加了他們總部的培訓，還沒有簽協(xié)議。但是我現(xiàn)在覺得不合適，不想簽了，算不算毀約?他們會不會要我付培訓費?
答：應該不算。但不知在實習、培訓前單位有無與你簽定什么意向協(xié)議。如無任何書面協(xié)議，就無所謂了。
(三)如果和原公司違約，打算簽約另外一家公司，學校有沒有時間上的限制?
答：違約手續(xù)最好在5月底之前辦理，因為6月初要向教育部上報畢業(yè)生就業(yè)計劃。上報計劃后要求申請改派違約的，都需上報教育部審批同意后，方可辦理，手續(xù)比較麻煩。
(四)在已經(jīng)和一個單位簽過約的情況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個單位先簽，然后再和前一個單位辦理相關的違約程序?另外，單位忌諱違過約的學生嗎?
答：第一種情況是不好操作的，因為一個畢業(yè)生不能同時簽約兩個單位。這對單位、對你和學校都不好。根據(jù)以往的情況來看，如果是合理違約，單位是不會存在忌諱的問題的。
(五)我是應屆畢業(yè)的博士研究生，聯(lián)系了南京市的高校工作，剛剛報到。請問，如果我現(xiàn)在想申請去其它地方做博士后，不想去這個單位工作，可以申請改派嗎?具體有什么政策啊?
答：如果做博士后，不要求報到證，因此不存在也不需要改派。因為只要將你交給單位的報到證要回，就可以憑博士后進站通知書辦理后續(xù)的手續(xù)。(如將戶口遷移證、檔案等轉往博士后錄取單位)。
(六)1、在讀博士，六月份畢業(yè)，已與一用人單位簽了協(xié)議，但九月份要出國留學(博后)，請問這種情況屬違約嗎?2、如果與單位簽約后，同時又被錄取為國家公務員，算不算違約，要不要交違約金?
答：1、如果有出國深造正式的錄取通知，我校也按照升學處理，不作程序上的限制，但單位方面還需要自己去交涉，爭取對方認可。2、依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)
[2003]53號文件中第四條規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。
(七)已與原單位解約、或原協(xié)議書因故丟失等原因，想重新獲取一份就業(yè)協(xié)議書，還要交錢嗎?手續(xù)如何?
答：首先找所在院系輔導員可以幫助解決。如解決不了，請輔導員開具證明簽字說明情況，到就業(yè)指導中心來領取新的協(xié)議書。按省教育廳規(guī)定繳納人民幣10元錢工本費領取新的協(xié)議書。
(八)定向、委培生如何改派?跟單位解除后可以領到推薦表、協(xié)議書?
答：定向、委培生原則上都得回原地區(qū)、原單位。
需要改派的過程是：
1、原定向、委培單位出具同意不回原地區(qū)、原單位就業(yè)、工作的函件;
2、到就業(yè)指導中心領取畢業(yè)生推薦表和三方協(xié)議書;
3、簽約新的用人單位。
4、委培生解約另行簽約單位后，根據(jù)江蘇省教育廳的規(guī)定，其開具的報到證上的培養(yǎng)方式仍然是“委培”(主要指研究生)。
(九)哪些情況下所簽協(xié)議自動解除?
答：簽署江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”(即學校發(fā)的那份)的，根據(jù)協(xié)議書第十一條注明：符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)議解除：
(1)甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);
(2)乙方在畢業(yè)離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志遠服務項目;
(3)乙方報到時未取得畢業(yè)資格;
(4)乙方被判處拒役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);
(5)法律、法規(guī)，政策規(guī)定的其他情況。
此外，根據(jù)“江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號文件”第四條規(guī)定：已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
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