求職過程中應(yīng)謹(jǐn)防求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職職員的財物、個人信息或者低廉乃至免費的人工。職場新人該怎樣擦亮雙眼識破這些騙局，要怎樣地避免求職過程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及相應(yīng)的預(yù)防方法：
陷阱1：說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意了，由于不少不法分子利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的.押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生萬萬不要相信在工作的初期就很容易的得到高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要勇于說不。
陷阱2不通過正規(guī)的渠道招聘
職員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成部分，一般單位對該項工作很重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。不要毫不戒備的就把自己的簡歷等資料交給單位。
陷阱3：要你介紹別人加盟
有些大學(xué)生因受騙而涉足非法傳銷，到頭來悔恨不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的非常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起參加時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4：不簽署就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的管理觸及畢業(yè)生的親身利益，如管理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膸兔芾砣耸聶n案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5：不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須負(fù)擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的束縛力來催促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
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