就業(yè)過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱
一、是先，再騙錢(qián)。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被，心甘情愿地交出了集資款。
對(duì)策：如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。
二、是說(shuō)培訓(xùn)，為騙錢(qián)。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。
對(duì)策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢(qián)。
三、是到外地，再“打劫”。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過(guò)與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來(lái)接站的人常常會(huì)以借用電話(huà)或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對(duì)策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四、是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒(méi)有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
對(duì)策：簽訂合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀(guān)。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
五、是交抵押，被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱(chēng)另一半為抵押金，說(shuō)離職的`時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
對(duì)策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
六、是一份錢(qián)，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪(fǎng)寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。
對(duì)策：求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
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