職場面試5條法則
職場面試有5大法則，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您收集的心理學(xué)職場面試5條法則，希望對您有幫助!
01
表現(xiàn)出控制力
在面試中經(jīng)常遇到的問題是你是如何解決某個困難的?面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那么你要怎么回答的呢?研究者發(fā)現(xiàn)，我們可以將你的回答分為兩種可能：一種是你被環(huán)境控制，你處于被動的位置，比如你和同學(xué)發(fā)生了矛盾，最終是你的同學(xué)提出了和解，你是被動接受的;一種是你控制了環(huán)境，處于主動的位置。研究結(jié)果是什么呢?那些能夠采取主動的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的.時候要強(qiáng)調(diào)自己能處理、能控制、能主動的解決問題。
02
拒絕假笑
微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語言都可以提高面試者對你的評價，但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為你不真誠，并掩蓋你其他的任何優(yōu)點(diǎn)。
03
表現(xiàn)出侵略性
很多職業(yè)咨詢師都建議要在面試的時候表現(xiàn)出自己溫柔的一面，但是這只是咨詢師的直覺，其實(shí)，具有數(shù)據(jù)支持的結(jié)論是，表現(xiàn)出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當(dāng)然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并努力說服他們相信自己的觀點(diǎn)。
04
聊天而不是推銷
面試的時候，你是要像一個脫口秀主持人一樣盡量使節(jié)目有趣還是要像一個推銷員盡量把自己銷售出去?在研究中那些極力展現(xiàn)自己實(shí)力的人得到的評價一般，而那些對像聊天一樣、表現(xiàn)出對公司的好感、能夠夸贊面試官的人反而得到了更多的錄用機(jī)會。
05
有力握手
當(dāng)面試者做出面向你的握手動作的時候，你最后迅速的做出握手動作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點(diǎn)，更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，手上要有力度，有研究調(diào)查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關(guān)系奧。當(dāng)然，不要把對方握疼了。
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