辦公室生存必看

時間：2023-02-15 19:19:50 職場法則我要投稿

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人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續性發展；職場如戰場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經內傷深重。

職場冷暴力——不是在辦公室上演全武行，也不是陰謀詭計的心機大戰，它不過就是什么都不干，冷著你，晾著你，讓你找不到自己的位置，在需要做事的地方沒事干，將你變成透明人。誰的目光都可以穿透你，讓你覺得自己毫無成就和價值，越來越像……呃，一坨垃圾。具體表現形式多了：不理不睬、打擊報復、冷嘲熱諷、挑三揀四、蹬鼻子上臉給臉色、搬弄是非、不帶你玩兒，諸如此類，都是寒在心里，透心涼那種！

高速上行的社會里，或早或晚，誰都擺脫不了被冷暴力的命運，俗話不就說了：人在江湖漂，哪能不挨刀？

看過這么多辦公室斗爭和冷暴力，并且自己也親自遭遇過非常殘酷的現實，正好看到這篇文章，稍作挑選了一部份，特意轉發給大家，希望各位朋友們能夠從中汲取精華，少走彎路，穩坐職場，成為職場高手。

1、別人可以不守規矩，但你不可以

   有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！

   2、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

   3、最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

   4、適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

5、潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

6、單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

7、技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。

8、世上沒有絕對的公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之
類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

9、跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業余時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？

10、做人可以笨，做事要聰明�，F實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

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