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  • 四招趕走“年底職業(yè)疲勞”

    時間:2020-07-22 09:41:30 職場法則 我要投稿

    四招趕走“年底職業(yè)疲勞”

      國內(nèi)一人力資源服務(wù)商發(fā)布的萬人調(diào)查顯示,超過一半的人薪水低于前一年同期,近80%的職場人感到精神緊張和壓力,三分之二的職場人感到壓抑,超過70%的職場人對工作產(chǎn)生倦怠,表示“不喜歡現(xiàn)在的工作”。

    四招趕走“年底職業(yè)疲勞”

      不過,人力資源專家就提醒:這并不一定是需要重新?lián)駱I(yè)的職業(yè)倦怠,而是隨著社會競爭越來越激烈,年底工作量激增,悄然來襲的“職業(yè)疲勞”!

      職業(yè)疲勞VS職業(yè)倦怠

      關(guān)于職業(yè)倦怠問題,近年一直備受關(guān)注。職業(yè)倦怠又叫做“職業(yè)枯竭癥”,它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象,是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺,這和肉體的疲倦勞累是不一樣的,而是緣自心理的疲乏。職場人士工作了3-5年,通常是職業(yè)倦怠的爆發(fā)期。

      而職業(yè)疲勞職場人員在工作重壓之下,所體驗到的身心疲憊、能量被掏空的感覺,更有甚者,還會感覺職業(yè)枯竭,工作麻木,再也激不起一絲漣漪。據(jù)調(diào)查,從行業(yè)來看,白領(lǐng)、教師、醫(yī)生以及媒體從業(yè)者的患病率比較高;

      從個性角度講,具有敢于冒險和迎接挑戰(zhàn)、獨立性強,并且不容許自己或他人失敗等人格特征的人也容易陷入職業(yè)疲勞。它具有階段性、周期性的倦怠,最明顯的癥狀之一,是對工作實行“拖”字訣,拖拖拉拉就是不想完成。

      單看這樣的定義,是不是難以區(qū)分?智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳寧解釋,可以從兩者的調(diào)節(jié)方式上去看。疲勞是可以通過休整、讀書充電、放松身心來調(diào)節(jié)恢復(fù)的,闖過“年關(guān)”,工作熱情就可以復(fù)活;倦怠是個更大范圍上的概念,不是放松就可以重拾激情的,心理倦怠多于身體疲勞,往往需要自我判斷,審慎考慮是否需要另行擇業(yè)。

      疲勞的你,倒在何方?

      職業(yè)疲勞周期和人的生命周期一樣,有一定規(guī)律可循。對任何一個從業(yè)人員來說,到了一定的時間它是必然要以一種固定的形式出現(xiàn)。我們到底為什么如此疲勞?人力資源專家對產(chǎn)生原因做了一個歸納,我們可以自我審視一番。

      主觀原因重大的挫折、打擊或挫折打擊的長期疊加

      工作的不順利,會不斷給人不同程度的挫折和打擊,令人懷疑自身的能力,自信逐漸降低,并且不斷為自己的失敗和工作不力找借口。

      攀比心態(tài)作怪

      工作時間長了,同行之間的交流、對比也會增加,見到同行職高薪厚,失了平常心,抱怨越來越多,心態(tài)逐漸由波動發(fā)展到失衡。

      工作多年,進步不大以前業(yè)績優(yōu)秀的職員,面對公司(社會)和家庭的.多重壓力難以調(diào)整。

      客觀原因重復(fù)的工作內(nèi)容

      重復(fù)勞動在內(nèi)容上缺乏新意,隨著個人能力的不斷提高對已取得的成績已不再興奮。但企業(yè)不斷發(fā)展,對職員的要求會不斷提高,缺少正確的引導(dǎo)和鼓勵,職員缺乏提升專業(yè)水平的動力。

      操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決

      由于溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位,從業(yè)人員逐漸認為公司的制度不利自己的發(fā)展,部門領(lǐng)導(dǎo)的某些處事原則、行為作風(fēng)使自己的工作環(huán)境越來越差,而且看不到有改善的跡象。這樣的管理會讓職員對企業(yè)、部門、領(lǐng)導(dǎo)的信賴度逐漸降低,從而對自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑。

      工作要求提升

      職場人士憑原來的技能和付出,越來越難以滿足和完成新的工作要求和更高的業(yè)績目標,而導(dǎo)致對工作失去信心,產(chǎn)生麻木的工作態(tài)度。

      四招趕跑職業(yè)疲勞

      職業(yè)疲勞,一方面是來自于自我內(nèi)部壓力的疲勞,另一方面,如果長期從事自己能力過剩的工作,也會使人心生厭倦。而到了年底是最容易產(chǎn)生職業(yè)疲勞感的時期。人力資源專家建議我們,從以下幾個方面對自己做一些調(diào)整。

      職業(yè)目標要合理。要根據(jù)自己的實際情況,比如工作的年限、工作的能力、自己的興趣愛好,并結(jié)合對工作和生活的平衡。

      多方支持很重要。多與人交流溝通,多和精力充沛、充滿活力的人相處,有一個固定的“親友圈”,可以幫助自己跳出困境,以飽滿的姿態(tài)投入自己的工作中去。

      提升綜合能力。針對自己的崗位要求及任職資格,有效加強自己的綜合能力,增強自己的職業(yè)含金量,是突破瓶頸的最終方式和手段。

      認識“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不會一次完成”。我們的無力感,通常來自于我們總是希望一步解決自己的所有問題,而事實上,職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成。我們要改變對規(guī)劃的看法,把它看做經(jīng)營自己未來的一項長期的戰(zhàn)略工作。

      職業(yè)疲勞主要是身體上的疲累,當你對工作產(chǎn)生疲勞感時,應(yīng)該靜下來思考自己擅長什么,期望得到什么,工作沒做好是自己努力不夠還是方向偏差。在生活中多培養(yǎng)其他興趣,有業(yè)余愛好作為“第二職業(yè)”,更能激發(fā)個人的潛力,重拾自信,將延緩自己的職業(yè)壽命。

      如果有條件的話,應(yīng)該申請休息幾天,多跟朋友和家人共度快樂時光,或者多做運動,鍛煉身體,對放松身心、調(diào)整心態(tài)更有益處。當然,作為企業(yè),也要采取不同的激勵手段,刺激不同員工的工作動力。

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