如何獲得職場貴人的青睞
貴人的“人格、品行”最受職場人的推崇
調查顯示，43.1%的人最看重貴人的人格魅力，另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源，21.3%的人看中貴人的權利和地位，僅一成多的人看重貴人的知識經驗。
就業指導專家表示，近朱者赤，每個人都希望和自己有關系的人是德高望重，特別是自己職場中的'貴人，這既是傳統社會對賢者的期望，也是自己做人的標桿和榜樣。
“先做人，后做事”是貴人最看重的 “先做人，后做事”成了職場成功者最推崇的成事法則，也獲得了職場人的廣泛認同。調查顯示，在“你認為貴人最看重你的什么”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。職場商界中免不了各種經濟和利益的往來爭奪，如何處理則要看人。首先要有好品質，這是做人的基礎，有了這個基礎，做事就不會偏離太遠。 就業指導專家指出，成功者之所以成功，在于做人的成功；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。貴人再托你，對千里馬爭議太多，或者說絆馬索太多，也很難如愿。廣結善緣、讓大家喜歡，努力做到公正，公平，是培養貴人的第一步。第二步自然就是把專業做到最好，無論是對行業的認識，對專業的理解，對業務的精通，都是你做好基本工作的基礎。
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