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職場(chǎng)中誰(shuí)最易淪為“低薪族”
加薪很難，有什么偏方么?調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%;說(shuō)話(huà)帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說(shuō)，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水?
如此看來(lái)，老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險(xiǎn)。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，有六類(lèi)人最容易淪為"低薪族"，其中也有此調(diào)查中影射的職場(chǎng)"溫順小綿羊"。
漲薪難，先設(shè)法保薪，待時(shí)機(jī)來(lái)臨再實(shí)現(xiàn)"穩(wěn)中求漲"，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來(lái)看看你是不是位列其中，如果是的話(huà)，趕快采取行動(dòng)，跳出來(lái)!
1、溫順小綿羊，沒(méi)主見(jiàn)的人
C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁(yè)美工兩三年了，設(shè)計(jì)功底不錯(cuò)，但她處世有個(gè)特點(diǎn)，做事只會(huì)按部就班，凡事唯命是從，對(duì)任何事都沒(méi)有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會(huì)做成C;如問(wèn)她修改或優(yōu)化意見(jiàn)，她就說(shuō)這樣很好。其實(shí)老板對(duì)她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒(méi)什么過(guò)錯(cuò)，但時(shí)間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。
2、遇事就躲，沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/p>
D做行政做了好幾年，一直沒(méi)什么發(fā)展，薪水也不高。對(duì)此他常懷怨念，覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí)，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想："就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧。"
3、"東一榔頭西一棒"，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人
X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測(cè)試員，從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工"，毫無(wú)發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò)，還經(jīng)常加班，日子過(guò)得是相當(dāng)苦逼。
4、"職場(chǎng)便利貼"，做事效益低的人
T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人，來(lái)到**公司做銷(xiāo)售助理，名頭雖然好聽(tīng)，其實(shí)就是打雜的。銷(xiāo)售部門(mén)的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復(fù)印、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見(jiàn)，老板也看不到她的業(yè)績(jī)，薪水也是公司里墊底的。
5、愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人
W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺(jué)得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應(yīng)，每每說(shuō)很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之，老板也對(duì)這幾個(gè)字反感起來(lái)，對(duì)W的能力也產(chǎn)生了懷疑。
專(zhuān)家點(diǎn)撥："任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說(shuō)'不可能'，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維。"洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能"，多想解決問(wèn)題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí)，帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。
6、"職場(chǎng)木疙瘩"，不能為老板分憂(yōu)的人
X做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，勤懇踏實(shí)，業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò)，所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子。但X為人太過(guò)于耿直，什么話(huà)都直說(shuō)，自己不愿做的事也絕對(duì)不做，沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個(gè)大客戶(hù)拿下訂單。但X從來(lái)就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒(méi)面子，也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資"。
生活在這個(gè)讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬(wàn)別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活不就沒(méi)指望了么?提醒職場(chǎng)人，做好當(dāng)下的工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績(jī)，為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍。
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