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  • 職場(chǎng)中誰(shuí)最易淪為“低薪族”

    時(shí)間:2022-07-21 23:52:47 職場(chǎng)法則 我要投稿
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    職場(chǎng)中誰(shuí)最易淪為“低薪族”

      加薪很難,有什么偏方么?調(diào)查顯示,隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%;說(shuō)話(huà)帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說(shuō),"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水?

    職場(chǎng)中誰(shuí)最易淪為“低薪族”

      如此看來(lái),老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險(xiǎn)。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn),有六類(lèi)人最容易淪為"低薪族",其中也有此調(diào)查中影射的職場(chǎng)"溫順小綿羊"。

      漲薪難,先設(shè)法保薪,待時(shí)機(jī)來(lái)臨再實(shí)現(xiàn)"穩(wěn)中求漲",才是上策。所以,眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來(lái)看看你是不是位列其中,如果是的話(huà),趕快采取行動(dòng),跳出來(lái)!

      1、溫順小綿羊,沒(méi)主見(jiàn)的人

      C是典型的"溫順小綿羊",做網(wǎng)頁(yè)美工兩三年了,設(shè)計(jì)功底不錯(cuò),但她處世有個(gè)特點(diǎn),做事只會(huì)按部就班,凡事唯命是從,對(duì)任何事都沒(méi)有異議。老板讓她做成A,她就做成A,讓做成B,絕不會(huì)做成C;如問(wèn)她修改或優(yōu)化意見(jiàn),她就說(shuō)這樣很好。其實(shí)老板對(duì)她這樣的態(tài)度很有看法,雖然沒(méi)什么過(guò)錯(cuò),但時(shí)間久了,大任務(wù)老板就不愿交給她了。

      2、遇事就躲,沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/p>

      D做行政做了好幾年,一直沒(méi)什么發(fā)展,薪水也不高。對(duì)此他常懷怨念,覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他。所以,但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí),他都很滑頭地"躲"掉了,暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事,到點(diǎn)就下班,多一點(diǎn)也不肯做。他想:"就這點(diǎn)工資,多做就是吃虧。"

      3、"東一榔頭西一棒",沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人

      X在IT行業(yè)混了幾年,不是在A公司做程序員,就是在B公司做軟件測(cè)試員,從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工",毫無(wú)發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò),還經(jīng)常加班,日子過(guò)得是相當(dāng)苦逼。

      4、"職場(chǎng)便利貼",做事效益低的人

      T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人,來(lái)到**公司做銷(xiāo)售助理,名頭雖然好聽(tīng),其實(shí)就是打雜的。銷(xiāo)售部門(mén)的前輩,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他們撐著,地位自然也"高人一等",T這樣的新人只有被使喚做事的份,買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復(fù)印、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字,別人不愿做的工作丟到她這里,她都照單全收,即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是,自己做了那么多,還不受大家待見(jiàn),老板也看不到她的業(yè)績(jī),薪水也是公司里墊底的。

      5、愛(ài)說(shuō)"不可能",能力不足的人

      W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作,時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺(jué)得老板要求太多,也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應(yīng),每每說(shuō)很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之,老板也對(duì)這幾個(gè)字反感起來(lái),對(duì)W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

      專(zhuān)家點(diǎn)撥:"任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說(shuō)'不可能',時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象,也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維。"洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人,少說(shuō)"不可能",多想解決問(wèn)題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中,能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí),帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性,那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙,漲薪就真的"不可能"了。

      6、"職場(chǎng)木疙瘩",不能為老板分憂(yōu)的人

      X做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),勤懇踏實(shí),業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò),所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子。但X為人太過(guò)于耿直,什么話(huà)都直說(shuō),自己不愿做的事也絕對(duì)不做,沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局,應(yīng)酬一個(gè)大客戶(hù)拿下訂單。但X從來(lái)就不喜歡陪酒,一口就拒絕了老板,讓老板很沒(méi)面子,也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年,X一直還是"老崗位,老薪資"。

      生活在這個(gè)讓人掙扎的年代,發(fā)展不易,加薪也難,千萬(wàn)別讓自己淪為"低薪一族",否則生活不就沒(méi)指望了么?提醒職場(chǎng)人,做好當(dāng)下的工作,少抱怨,多創(chuàng)造業(yè)績(jī),為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng),其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍。

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