職場法則：職場人提加薪要看準時機
加薪總是經過一番斗爭后的結果，相信每個職場人都有相同的感受，怎樣讓你的老板心甘情愿的為你加薪又不增加你的工作量成為每個職場人值得深思的大難題。如果你認為自己不止現(xiàn)在的身價，你認為已經夠格加薪，那么不妨記住下面幾個好時機。
時機一：年中、年底績效評估報告出來后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據(jù)評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，與其他公司的員工進行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時機二：公司業(yè)績有顯著提升時
公司業(yè)績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機，那你加薪的申請只會讓老板反感。
時機三：工作得到老板贊賞時
當老板夸獎你的時候便是你提加薪的`絕佳時機，一是因為老板看到了你的成果，二是這個時候的老板心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：現(xiàn)在外面機會很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。
無論如何，加薪固然是好的，但是為了職場人減少白費功夫的可能性，建議職場人在做出一定的成績以后在提加薪，并且這樣提加薪更有底氣，更有足夠的說服力，讓老板覺得給你加薪加得值。
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