5大職場黃金法則讓老板主動(dòng)找上門
想在強(qiáng)大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業(yè)績，良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下面5大職場黃金法則讓老板主動(dòng)找上門。
法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責(zé)任心。職場中，經(jīng)常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強(qiáng)的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實(shí)你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績外，更要讓老板看到你的責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件，要知道公司靠的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，而不是你一個(gè)人。
法則2、主動(dòng)多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點(diǎn)。如果現(xiàn)在的你還認(rèn)為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用，那我想說你錯(cuò)了，要知道“會(huì)哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動(dòng)跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。有時(shí)候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時(shí)沒有升職的.職位，這時(shí)的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個(gè)公司還有沒有升職的機(jī)會(huì)，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個(gè)新的部門能使你學(xué)會(huì)更多的技能。
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。如果你想升職，那就應(yīng)向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。因?yàn)橐话憷习逶诳紤]升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時(shí)的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
法則5、會(huì)議中積極諫言。領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以開會(huì)時(shí)一定要積極諫言，不用擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個(gè)絕佳的自我展示機(jī)會(huì)。想像一下，一個(gè)內(nèi)心有想法，善于思考又能當(dāng)眾完美表達(dá)出來的人，怎么會(huì)不被看中。
【5大職場黃金法則讓老板主動(dòng)找上門】相關(guān)文章：
職場的黃金法則07-10
關(guān)于職場黃金法則12-17
職場也有“黃金法則”12-16
職場管理黃金法則12-10
職場生存黃金法則11-20
讓客戶主動(dòng)找上門的策略11-10
2016年職場黃金法則09-04
職場黃金法則(15篇)09-09