人才測評：獲取成功的關鍵素質
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發展，并最終獲取成功，那要獲取成功究竟需要什么樣的素質呢?南方智尊人力資源網的高級管理顧問吳斌認為，職場人士要獲取成功，至少需要具備五種關鍵素質。
一、要有“鮮活思維”
所謂“鮮活思維”，就是不受傳統思考所困，符合現代社會所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。職場人士在追求成功的職業發展過程中，要善于打破傳統思維的模式，凡事都多換幾個角度去思考，與時俱進，勇于創新，才能達到事半功倍的效果。
“鮮活思維”在行動上的具體表現是不受自己弱點的約束，最大限度地發揮自己的優勢，以自己超強優勢來蓋過自己的弱點。
二、要有明確的目標
在正確界定自己的優勢后，需要根據自己的優勢設定自己的人生目標。職場人士每天都會受到無數的刺激，假如只是在受到刺激時單純地對刺激加以反應的話，人生就會失去意義。因此，設定明確的目標對于每一位職場人士都相當重要。為了最終達至成功，目標的設定可以按遠期(人生奮斗方向)、中期(人生職業規劃)、短期(3-5年的階段性目標)來進行，這樣有利于一步一步地實現每一階段的目標。
三、 要有超強的行動力
要達成任何的目標，都必須付諸行動。有些人老是好高騖遠，這個想做，那個也想做，這種想法非常雜亂無章，到頭來一定會一事無成。不管你有多少的事情要做，你應該先做一個計劃，安排一下達成目標的順序。第一個目標完成之后，再去實現第二個目標，這樣，才有達成所有目標的可能。一個人之所以能夠成功，一定是有非常強的行動力，如果我們想要成功，就應該在每24小時之內做一件與別人不一樣的事情。
超強行動力的一個重要表現是要有超強的學習能力。如果你要取得成功就必須具備比較全面的、淵博的知識基礎，這已是人盡皆知的道理。培根說：知識就是力量。其實知識本身并沒有力量，只有將知識兌現為高效的'行動，才能產生力量。
同時，由于知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊和貶值賽跑，不斷地去充電，不斷地去學習新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業，未來唯一持久的優勢就是有能力比你的競爭對手學習得更快!
四、要有永不放棄的精神
要想獲得成功，必須擁有積極的心態、必勝的信心。在每一個人的人生旅途中，在每一個人積極行動的過程中，一定會遇到許多問題和困難，只有堅持永不放棄的精神，不斷自我鞭策，自我激勵，才能戰勝自己，戰勝困難，最后達成自己的目標。
中國歷史上的楚漢之爭，劉邦幾乎是每戰必敗，但是垓下一戰，卻擊敗了不可一世的項羽而建立了漢朝。如果幾次失敗過后，就不敢進取，不敢再與對手交戰，成功又從何而來?
五、內方外圓的為人處世之道
我們每個人都是社會人，每天都必須與各種各樣的人交流、溝通、合作，這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面，中國古銅錢的外形給我們極好的啟示——內方外圓。“方”是做人之本，“圓”是處世之道。
所謂“內方”是指為人要誠實、守信、謙虛，對人要真誠、友善、寬容、樂于助人、善于分享。一個人想要成功，他的品質是最為關鍵的，因為人的品質決定人生成敗!而“外圓”指的是做事要講究方法、技巧、藝術。要善于與人合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進行廣泛的資源整合。
我們經常可以在職場中，看到一些八面玲瓏，但心術不正的交際高手，由于缺少“方”，他們將難以成功。但同時我們又經常會看到不少非常本份做人，待人真誠的職場人士，由于欠缺“圓”，缺乏必要的待人接物的技巧，屢屢不得志，也很難獲取成功。因此，“內方外圓”的為人處世之道也就成為了獲取成功的一個重要因素。
綜觀古今中外，失敗與成功、平庸與輝煌、卑微與偉大之間，從來就沒有橫亙過巍峨的高山、滔滔的江河，有時僅僅相隔一步之遙。具備了上述的五大要素，離成功也就不遠了。
【人才測評：獲取成功的關鍵素質】相關文章：
人才素質測評的內容和方法08-15
職場人士成功所需的關鍵素質11-15
人才素質測評高校管理論文10-07
企業人力資源管理-人才素質測評08-10
人才測評知識掃盲11-15
關于職業測評人才的方法12-25
人才測評方法的優缺點09-23
營銷的成功關鍵11-14
領導的基礎素質關鍵08-25
人才素質的培養方式09-06