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長春：違反職業(yè)道德的教師，嚴重者可開除
職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關系。下面是小編精心整理的長春：違反職業(yè)道德的教師，嚴重者可開除，歡迎閱讀與收藏。
長春：違反職業(yè)道德的教師，嚴重者可開除
近日，長春市教育局下發(fā)了《關于進一步加強師德建設 規(guī)范教師職業(yè)道德行為的通知》（以下簡稱《通知》），其中規(guī)定，教師有違反職業(yè)道德行為的，將對責任教師3年內取消各類評先評優(yōu)資格。27日，記者就《通知》內容采訪了市教育局小韜副局長。
記者：哪些屬于教師違反職業(yè)道德的行為？
小韜：主要是群眾反映強烈的師德師風中存在的問題。如個別教師組織、要求學生參加校外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課等；收受禮品禮金、接受宴請、參加由學生及家長付費的娛樂活動、讓學生及家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用、通過商業(yè)服務獲取回扣等；體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，對學生實施騷擾甚至與學生發(fā)生不正當關系等。
記者：對違反職業(yè)道德行為的教師，將怎樣處理？
小韜：教師有違反職業(yè)道德行為的，一經查實，對責任教師在年度考核中評定為不合格，3年內取消本人各類評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務或者行政職務、開除或者解除聘用合同等處分。涉及違法犯罪的將移交司法部門。
依據(jù)我國《教師法》第十四條規(guī)定，喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。
記者：如教師發(fā)生違反職業(yè)道德的行為，校長是否有責？
小韜：校長是師德建設工作的第一責任人，對學校教師違反職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、工作失察，甚至校長個人違反職業(yè)道德行為的，將視情節(jié)給予誡勉談話、通報批評、行政警告直至降職撤職處分。
同時取消其所在學校年內參加各種榮譽評比的評選資格。年內已經獲得榮譽的將予以撤銷，并在全市進行通報。
記者：民辦學校教師發(fā)生違反職業(yè)道德的行為如何處理？
小韜：各民辦學校（教育機構）要按照有關規(guī)定主動將辦學資質向社會公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)生與公辦學校、公辦教師聯(lián)合亂辦班、亂補課、亂收費，學校委托民辦教育機構考試招生，或其它違規(guī)違法行為，將依照相關規(guī)定嚴肅查處。
記者：發(fā)現(xiàn)教師有違反職業(yè)道德的行為如何舉報？
小韜：各級教育行政部門和學校將設立師德投訴舉報平臺，利用網(wǎng)站、郵件、電話等多種方式接受社會監(jiān)督。
在當今自媒體時代，家長、學生及廣大社會群眾都可以通過手機等工具拍錄教師違規(guī)行為，并將視頻資料上傳到平臺進行舉報。我們對教師違反職業(yè)道德的行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。
為便于查實處理，建議舉報人盡量提供準確具體的信息，比如提供圖片、音頻、視頻等相關資料。
長春市多名在職教師有償補課被通報！
1、2020年11月11日（周三）晚，吉林大學附屬中學初中部在職教師才小輝在綠園區(qū)名為“清華教育”的辦學機構內進行補課。依據(jù)違反職業(yè)道德行為處理相關規(guī)定，給予教師才小輝行政記過處分，年度考核為不合格，取消本年度職稱參評及一切榮譽稱號的參評資格，取消本年度業(yè)績津貼，調離班主任崗位的處理決定。
2、 2020年11月14日（周六）上午，長春市第八中學在職教師小良在南關區(qū)瀚森綜合大廈6樓一個無證的辦學機構內進行有償補課，經深入調查核實該校教師小波、小婷共同參與了此班的有償補課。依據(jù)有償補課行為處理相關規(guī)定，分別給予上述三名教師做出如下處理：
給予教師小良黨內嚴重警告處分、行政記過處分，降低崗位等級，年度考核為不合格，三年內不得評職晉級，取消年終獎的處理決定；
給予教師小波行政警告處分，職稱降檔，年度考核為不合格，三年內不得評職晉級，取消年終獎的處理決定；
給予教師小婷黨內警告、行政警告處分，職稱降檔，年度考核為不合格，三年內不得評職晉級，取消年終獎的處理決定。
3、2020年11月16日（周一）晚，長春市第一〇三學校小學部在職教師時淼在南關區(qū)“銘師教育”培訓機構內進行有償補課。依據(jù)有償補課行為處理相關規(guī)定，給予教師時淼降低崗位等級，取消兩年內職稱晉級、評獎評優(yōu)資格，年度考核為不合格，取消年終獎，調離班主任崗位的處理決定。
4、長春市第二十九中學在職教師小梅違反職業(yè)道德，依據(jù)相關規(guī)定，給予其行政記過處分，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核為不合格的處理決定。
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