盤點職業發展三大瓶頸
近日國內一著名人力資源服務商公布了一份關于職場人工作心理狀態的特別調查。這份有萬余名職場人參與的調查顯示，有87.8%的人表示自己不快樂，占前三位的原因依次是：
比較迷茫找不到未來的發展方向；
薪酬太低加薪又無望；
目前工作不能體現自己的能力和價值。
工作中，只有心情好了，工作的熱情和潛力才能得到發揮，那么，職場中人怎樣才能擺脫煩惱呢？
迷茫找不到發展方向
典型故事：工作不喜歡，想換又不敢
聞鶯啼(化名)就正處于迷茫期。“在別人看來，好像我的工作還不錯，大型國企的文秘，但我并不喜歡。想換，又覺得工作難找，再說了，自己也沒什么特長、技能，不敢；不換，難道一輩子就只能和這些文件、資料打交道了？真是兩難。”聞鶯啼痛苦地告訴記者。
專家支招：迷茫是因為沒有方向感，是因為沒有先期的職業規劃。針對此種情況，尚鵬建議大家首先要認識自己，認清自己的優勢和劣勢，并仔細分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身優勢，降低劣勢；自我認識清楚了，就要明確自己的發展方向，并設定具體目標，不過設定的目標不要過高，設定的時候要把自己的愿望和具體的行業、崗位相結合，目標清晰之后，就要根據自己的具體情況，著手做接近目標的事情了，比如去哪里學習相關理論知識？通過什么途徑參與實踐？積累到什么程度再改行或跳槽等。如此一般，前進的方向就清晰多了。
薪酬太低加薪無望
典型故事：業務上去了，工資卻不動
韓冬(化名)2007年畢業后就來到現在的公司做軟件開發。“兩年的時間里，項目做了很多，能力也有不小的提升。可工資除了轉正時加過300元，到現在沒動過。”韓冬說，“前些日子，跟領導提加薪的事，又被以經濟形勢不好、公司效益不好為由拒絕了。真郁悶，我們去年做的項目，給全國很多分公司及二級機構使用，到現在還在做各種維護和后續開發，怎樣才算有效益、有業績？啥時候才能加薪？”
專家支招：薪酬低、加薪無望的郁悶，根結在于個人對薪酬的預期超過了單位所支付的額度。一個人的薪酬預期一定要結合當下的社會現狀和自身的能力來考量。如果不能加薪，并且你在這個行業領域羽翼豐滿，高薪又是你的追求，可以考慮另謀高就，否則就只能通過降低標準、降低預期，同時努力工作的辦法來讓自己快樂，因為“心理預期低，行動標準高”的'人才是職場的幸福人群。
工作不能體現能力和價值
典型故事：工作感覺就像是打雜的
王林(化名)已經有3年的工作經驗了。可從進公司到現在，王林的工作內容一直沒變：做外貿業務的同時，還要做些雜活：投保、填寫付款申請單，甚至還要幫前臺接電話，幫同事收發信件、拿報紙。“想想真不是滋味！”王林說，“和我差不多的甚至還不如我的同學，都已經有個一官半職的了。”
專家支招：俗話說，人比人氣死人。過多地和別人比較的結果就是常常使自己處于不平衡中，從而讓自己缺少成就感。好的辦法是和自己比較：設定短期階段性目標，并努力完成這個目標。而要想富有成就感，使自己的價值得以體現，最重要的一點是要能夠主動并善于進行職業能力儲備，從而增加職業生涯的本錢，最終達到厚積薄發的效果。在積攢能力之前，也可以和上司談談，講明自己的想法、自己的能力和工作經驗，讓你的上司知道你不愿安于現狀，想為公司多做貢獻，相信一般的領導會考慮你的看法，因為他也希望自己的下屬高興地、創造性地為公司多做貢獻。但是，說話的態度一定要誠懇并且要語言委婉。
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