面試時如何回答職業發展規劃問題
在面試的時候對于這個問題，求職者不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業定位談起。求職者可以從以下幾方面出發：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，美容導師的發展前景一般包括有美容院老板、產品經理、專業美容銷售管理、培訓講師等，你可以結合自身的情況說說你的長遠目標，以及為了這個目標，你所能夠做的有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己更加專業，使招聘官認同你的`學習和提升能力。
比如：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。
在每個階段的描述中，記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。要想做好這個分解工作，首先需要你對自己有一個全面的認識和了解，這對于個人的發展十分重要，求職者務必要重視起來。
3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
在職場中，最好的結果莫過于員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態。
關于職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。求職者可以從這種思維角度出發：不是公司給了你怎樣的平臺，你才能發揮自己的能力，而是倒過來看，只有自己的能力真正達到了一定的階段，自然更多的職場機會以及晉升就會隨之而來。
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