職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則

職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則

　　無情的時光老人像一陣寒風(fēng)，走得無聲又匆匆，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？請一起努力，寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。我們該怎么去寫職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則，歡迎大家分享。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則 1

　　一、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)可遵循以下三個原則:

　　1、SCI(ENCE)-ART(科學(xué)與藝術(shù)原則)

　　Specific(明確的)：我要在3年內(nèi)賺200萬>我要變富有

　　Clear(清晰的)： 我要成為行業(yè)第一名>我要成為高手

　　Image(景象化的)：能夠把目標(biāo)轉(zhuǎn)換成視覺形象>模糊的文字表述

　　Acif-now(現(xiàn)在時的)：我要成為一名培訓(xùn)師>我是一名培訓(xùn)師

　　Realistic(可實(shí)現(xiàn)的)：有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)>沒有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

　　Timed(有時限的)：我想在4年內(nèi)當(dāng)上老板>我的理想是當(dāng)老板

　　2、A+B(積極平衡原則)

　　Active(積極的)：不僅目標(biāo)內(nèi)容要正面積極，而且表達(dá)目標(biāo)的方式也要積極。如“我不要整天無所事事”就是否定的表達(dá)方式。不可取!

　　Blanance(平衡的)：需要考慮職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)方面的.平衡;

　　3、先理智后情感原則

　　人的大多數(shù)決定過程是先情感決定，后理智證實(shí)。之于職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該反其道而行之，先充分考慮可能的選擇，然后用自己的感覺去評估決定。

　　二、實(shí)踐目標(biāo)可參考的原則

　　1、目標(biāo)分解：將大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，減少時間壓力;

　　2、目標(biāo)重現(xiàn)：必須不斷復(fù)習(xí)和想象自己的目標(biāo)直到它深深印入潛意識;

　　3、目標(biāo)習(xí)慣化：將實(shí)踐目標(biāo)的活動轉(zhuǎn)化為習(xí)慣。

　　三、目標(biāo)障礙排除

　　1、有效性障礙：這種做法真的有效嗎?

　　排除方法：誠實(shí)的面對自己的內(nèi)心需求，拒絕虛偽和強(qiáng)迫，尊重內(nèi)在意愿;

　　2、時間障礙：要花很長時間嗎?

　　排除方法：調(diào)整觀念心態(tài)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程好比滾雪球，“球核”總是最難滾起的，開始的過程非常緩慢，后期將是加速前進(jìn)的過程;

　　3、難度障礙：比我想象的難多了!

　　排除方法：調(diào)整觀念，困難是成長和進(jìn)步的機(jī)會，人生中間大部分的事情只需要我們努力就能做到。只有天才才能做到的事情占絕對的少數(shù)。

　　4、獎勵障礙：到底有什么好處?

　　排除方法：不吝嗇對自己每一次進(jìn)步的及時獎勵。

　　5、保持障礙：要堅持下去不容易啊?!

　　排除方法：描述你的進(jìn)步過程，就好比股市當(dāng)中的K線圖，每一個進(jìn)步之后做下標(biāo)記。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則 2

　　1、職業(yè)生涯規(guī)劃必須與社會需求相結(jié)合。把握社會對人才需求的動力，以社會需求作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃才有現(xiàn)實(shí)性和可行性。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃必須與所學(xué)專業(yè)相結(jié)合。大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)以所學(xué)專業(yè)為依據(jù)，如果所選非專業(yè)，即如在參加工作后得重新補(bǔ)課，這將在無形中增加自己的負(fù)擔(dān)。

　　3、職業(yè)生涯規(guī)劃必須與提高綜合能力相結(jié)合。知識經(jīng)濟(jì)時代應(yīng)推陳出新，追求創(chuàng)新。要求大學(xué)生要有廣博的視野和不斷創(chuàng)新的能力以跟上時代的腳步，應(yīng)付各種挑戰(zhàn)。。

　　4、職業(yè)生涯規(guī)劃必須與增強(qiáng)身心健康相結(jié)合。沒有健康，智慧就難以實(shí)現(xiàn)。在人生選擇與實(shí)踐中，應(yīng)培養(yǎng)和鍛煉自己對挫折的承受能力和情緒調(diào)控能力，以正確的人生態(tài)度對待困難和挫折。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的原則 3

　　1．清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

　　2．變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？

　　3．一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？

　　4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　5．激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

　　6．合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

　　7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。

　　10．可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。

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