程序員，如何從多個工作機會中做出選擇？
在職業(yè)論壇中，應(yīng)聘者經(jīng)常會問到“如何從多個工作機會中做出選擇？”。這還真不是一個容易作出的決定，而且由于在面試過程中無法正確回答關(guān)于職位或是所扮角色的問題，會導(dǎo)致面試變得越發(fā)糟糕。
面試是一個雙向選擇的過程，面試官在評估應(yīng)聘人員適合適合這個職位或角色時，應(yīng)聘人員也會根據(jù)自己的興趣和職業(yè)志向來揣摩這個職位或是角色是否合適他們。提出正確的問題和做出圓滿的答案，不僅可以幫助您做出選擇符合夢想的工作的明智決定，而且還可以幫助您商談報酬，并更加有效地向面試官們展示你的技能和優(yōu)勢。
下面列出一些你能夠問得問題：如果我很成功，我將會參與什么類型的項目，又會到接觸什么類型的技術(shù)和框架？我的`工作是否有涉及到接觸客戶或是晉升的機會？在貴公司中，什么樣的應(yīng)聘者會成功獲得offer？這是一個關(guān)鍵人物項目嗎？團隊有多大？項目的預(yù)算又是多少？
我所屬職位的關(guān)鍵人物和職責(zé)是什么？這是否涉及新的開發(fā)、優(yōu)化以及支持工作呢？在面對多個工作機會時，你該怎么選擇呢？這個決定并不容易，但是，下面的一些內(nèi)容可以幫助你：
1.報酬&福利：這是一項重要的考慮標(biāo)準(zhǔn)，但不是唯一的，所以，你需要要發(fā)展眼光來看待。（考慮比重30%）
2.學(xué)習(xí)或是從事最新的流行技術(shù)的工作的機會：例如（Spring, Hibernate, JSF, Ajax4jsf），或是有學(xué)習(xí)類似集成技術(shù)的新技術(shù)（如：JMS的，Web服務(wù)，SOA），新框架，商業(yè)技巧，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，顧問技術(shù)的機會（如：你可以從專業(yè)顧問哪里學(xué)到很多）。認(rèn)識并尋求新技術(shù)，這能是你在新的一次求職競爭中脫穎而出，由此獲得更多的面試機會。（考慮比重25%）
3.項目類型（新項目，優(yōu)化已有項目，后期支持）：如果是從事新項目，你將學(xué)到更多（考慮比重15%）
4.品牌，公司文化，商業(yè)才能：品牌其實很重要，它能在你下次尋找工作時幫你得到更多的面試機會，當(dāng)然還要重申一下，最重要的還是的技能和經(jīng)驗。否則，及時得到了面試機會，你會覺得求職很困難。（考慮比重10%）
職位類型和機會：（顧問角色，商務(wù)交流，出差等）：這個職位是否能與商業(yè)用戶有聯(lián)系呢？你的簡歷會因為有與資深顧問同臺合作的經(jīng)歷而大大加分。（考慮比重5%）
5.公司類型（保險，金融，軟件公司，跨國公司等）：其中，像金融、保險一類的行業(yè)，能讓你獲得更高的低收入。在軟件公司或是顧問行業(yè)，你將得到更多的技術(shù)。（考慮比重5%）
6.面試的全面性：全面的面試意味著你有更多機會與高素質(zhì)人才一同合作。（考慮比重5%）
7.地理位置和生活方式的選擇（考慮比重5%）
這些綜合到一起就是100%。
注：這些考慮比重并非標(biāo)準(zhǔn)，而是因人而異的。
你可以按如下方法進行分析：首先，為每個考慮方面設(shè)定考慮比重，總比重相加為100%。然后，將你獲得的不同工作（公司a,公司b，公司c）會分項打分，將分?jǐn)?shù)與比重相稱。最后將每個公司的得分項相加，你就能得知，誰是你最好的歸宿了，此外你也可以更有目的性的進行報酬談判了。
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