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職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理
職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理 (
單選題
1. 一個卓越的企業(yè)的特征是( D ) 回答：正確
1. A 比別的企業(yè)能賺錢
2. B 比別的企業(yè)的市場占有率高
3. C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平
4. D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍
2. 在五級經(jīng)理人體系中，富有實力的經(jīng)理人的特征是( C ) 回答：正確
1. A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. D 將個人的謙遜品質和職業(yè)化的堅定意志相結合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績
3. 溝通沒有有效完成，原因可能是( C ) 回答：正確
1. A 溝通的互動性
2. B 溝通的雙向性
3. C 單向溝通
4. D 溝通的反饋性
4. 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括( A ) 回答：錯誤
1. A 職業(yè)發(fā)展目標
2. B 職業(yè)發(fā)展方案
3. C 職業(yè)發(fā)展角色轉換
4. D 環(huán)境分析
5.在五級經(jīng)理人體系中，樂于奉獻的團隊成員的標準是( B ) 回答：正確
1. A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. B 為實現(xiàn)集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. C 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力
6.要取得別人的信任，一定不能( C ) 回答：正確
1. A 真誠對待，真實守信
2. B 慎重許諾
3. C 堅決不能否定自己
4. D 健全的人格
7.個人測評分析中包括( D ) 回答：正確
1. A 專業(yè)知識
2. B 能力
3. C 個人特質
4. D 以上都包括
8.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應該做的是( B ) 回答：正確
1. A 定期檢討
2. B 提供培訓和發(fā)展機會
3. C 參與員工職業(yè)生涯的討論
4. D 提供及時考核
9.解決沖突的最好辦法是( D ) 回答：正確
1. A 逼迫法
2. B 退讓妥協(xié)法
3. C 競爭法
4. D 合作協(xié)商
10. 在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率( B ) 回答：錯誤
1. A 介入階段
2. B 成長階段
3. C 飽和階段
4. D 成熟階段
11. 關于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是( C ) 回答：正確
1. A 考慮橫向發(fā)展
2. B 審慎考慮第一職務
3. C 有機會就跳槽
4. D 有長遠的職業(yè)眼光
12. 一個卓越的企業(yè)的特征是( D ) 回答：正確
1. A 比別的企業(yè)能賺錢
2. B 比別的企業(yè)的市場占有率高
3. C 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平
4. D 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍
13.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括( D ) 回答：正確
1. A 工作崗位發(fā)展路線
2. B 教育培訓
3. C 具體計劃
4. D 以上都包括
14.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( A ) 回答：正確
1. A 背景
2. B 學歷
3. C 專業(yè)
4. D 素養(yǎng)
15.一般來講，沖突來源于( B ) 回答：錯誤
1. A 誤會
2. B 雙方有絕對的利益沖突
3. C 雙方關系背景不同
4. D 環(huán)境關系
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