規劃職業生涯 締造事業成功
1、所謂職業生涯規劃是指一個人職業發展道路的規劃，它包括如何在一個職業領域中得到發展，打算取得什么樣的成就等問題。合理規劃自己的職業生涯，是邁向成功的第一步，可使你充分認識自己，客觀分析環境，科學地樹立目標，正確選擇職業，運用適當的方法，采取有效的措施，克服職業生涯發展中的困阻，避免人生獲得事業的成功。做好職業生涯規劃，認清自己，并在開發自身內在潛能上不斷探索和發展，正確掌握人生方向，創造成功的人生。人生在世，要干一番事業，只有樹立了明確的目標，才能向著目標的方向努力，才能有意識地收集有關素材，創造有利條件，使你的事業盡快獲得成。事實證明，無論從事什么工作，只要經過科學的職業生涯規劃都可能成才。
2、正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的`知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。參加有益的職業訓練。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過"三下鄉"活動、大學生"青年志愿者"活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
3、如何進行職業生涯規劃，自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。職業生涯設計應注意哪些問題，定向，方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠。
4、因此，職業生涯設計絕不能犯"方向性錯誤"。通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實是，很多人并不天津招聘能完全按照自己所學的專業來選擇工作，學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。定位。根據個人興趣與能力特長定位。職業生涯設計要與自己的個人性格、氣質、興趣、能力特長等方面相結合，充分發揮自己的優勢，揚長避短，體現人盡其才、才盡其用的要求。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，給自己定位過低；也不可高估自己，對自己期望值過高。不要過分在意公司的名氣、薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合自己，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗、循序漸進、謀求發展的從業理念。
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