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最新：解讀2009年大學生就業的五大趨勢
“我們年級有200多名學生，已經簽約的僅有十幾個，比往年差遠了。”復旦大學大四學生小翁說。從踏進大學校門起，小翁就立下了志愿：畢業后一定要進“四大”(四大會計師事務所)，“誰也沒有想到自己畢業時竟然趕上了這樣的就業寒冬”。隨著一連串的求職失利，小翁的就業目標變了：只要能跟金融、保險沾邊的行業就行。
據統計，2009年，全國高校畢業生約有611萬人。根據上海市教委公布的數據，2008年上海高校共有畢業生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，2009年畢業生人數將突破15萬人。突如其來的金融風暴帶來的經濟不景氣，更讓近來的人才市場早已“入冬”。往年一場連一場的校園招聘會，今年似乎少了許多，所以，12月4日，由復旦大學、世博集團上海市對外服務有限公司主辦的2009屆畢業生“名校名企優才”聯合招聘會，四面八方的學子一下子蜂擁而至，據統計，當天來了近兩萬名應屆本科生和研究生。
大學生們應該怎樣度過這個就業“寒冬”呢？
大學生就業已成世界性難題
近兩年，大學生就業已逐漸成為世界性難題。
世界銀行2007年世界發展報告顯示，全世界失業大軍中的一半是青年，僅以中東和北美地區為例，要穩定該地區的就業局勢，就必須在2020年以前創造1億個就業機會。
據統計，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發展中國家，這個數字比世界歷史上的任何時候都要多。對發展中國家來說，這么多年輕人，既意味著將會擁有人數更多、技術水平更高的勞動力大軍，也意味著如果沒有充分的準備，就會有更多的人找不到好工作。
與此同時，隨著全球金融危機的愈演愈烈，不少企業的招聘計劃被凍結或縮水，對原本就面臨巨大就業壓力的2009屆大學畢業生而言，無疑是雪上加霜。
國內的情況也是如此。但從學生遞交的求職申請份數來看，據統計，“985高校”和“211高校”畢業生的平均求職申請份數均為20份，一般高校本科畢業生平均求職申請份數為17份，一般專科畢業生平均求職申請份數為12份，這樣，以2009年大學畢業生610萬人，平均每個學生求職申請15份計算，應屆大學畢業生將發出超過9000萬份求職申請。
2009年就業五大趨勢
面對頗為嚴峻的就業形勢，上海市對外服務有限公司的專家對2009年大學生就業做了分析，總結了五大趨勢。
趨勢一：生育高峰帶動教師走俏，教育培訓迎來發展高峰。
從2000年開始，上海進入了生育高峰，隨之而來的入學高峰，導致幼兒園、小學、中學的師資一路吃緊。以往每年招聘人數較少的幼兒園和名牌小學，都加大了教師招聘的力度。據統計，僅幼教崗位，今年華東師范大學和上海師范大學學前教育所有畢業生的數量，都填補不了招聘的缺口。
與幼教的火熱一樣，教育培訓業也迎來了發展高峰。金融危機導致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓，這也使教育培訓機構不僅沒有受到沖擊，反而迎來了新的發展機遇。
趨勢二：經濟刺激計劃帶動企業發展。
隨著國家4萬億元經濟刺激計劃的出臺，各地也紛紛推出了經濟刺激計劃，一大批國有重點企業在今后幾年都將面臨前所未有的發展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械制造、橋梁設計等行業，也由于發展迅速，對人才需求也正在加大。
趨勢三：快速消費品及零售行業發展依舊。
快速消費品行業是與居民生活關系最密切的行業，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業及相關的零售批發業就業形勢相對較好。
趨勢四：研發人才依然“吃香”。
雖然金融危機使不少企業減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發人員，企業還是求賢若渴。
趨勢五：京滬渝高職生就業率超過本科生。
京、滬、渝等城市近幾年的統計信息顯示，高職生就業率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位，高職生經過短時間的適應就可以上手。
遭遇寒流，等待新一輪發展機遇
在此次金融危機中，也有相當部分行業受到重創。
首當其沖的是金融行業。原本風光無比的投資銀行、證券公司、保險等金融機構，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃，而近年來發展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發展步伐。
同時，地產、汽車、廣告等實體經濟受到波及。石油石化、能源、礦產、出口貿易、物流類也前景不明。
與此同時，美國由于經濟的惡化而大幅縮減了進口，使中國進出口貿易開始呈下滑態勢，未來的形勢也不明朗，預計明年情況將進一步惡化，貿易物流類企業的招聘需求將有所下降。
由于市場萎縮，需求下降，不少高科技企業今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業。同樣，通訊和互聯網企業也放緩了擴張的腳步。
應對就業寒冬專家開方
面對就業寒冬，應屆大學生該怎么辦？專家給畢業生們開出了應對的方子。
多元化選擇就業單位和就業地區。
去外企工作，做一個白領，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業思路需要轉換，期望值需要調整，國有企業、民營企業等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。
調整薪資待遇的期望值。
不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位、調整心態、把握機遇、瞄準長遠發展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。
明確職業目標。
選擇職業時，尤其需結合自身的綜合能力，明確發展目標。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經理暨首席顧問洪千淳表示，當今大學生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考，今后再來轉換“跑道”就比較困難了。
不片面追求專業對口。
除了部分技術性崗位外，很多崗位并不一味強調專業的對口。大學生除了學習專業知識之外，更重要的是培養自己的思維方式、發現問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監葉阿次以親身經歷說明了專業與成功之間的關系。他大學的專業是計算機，與現在工作的專業完全不對口，但實際上計算機專業所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎。
重視實習的機會。
實習是大學生積累社會經驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。
荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經理陸勁英表示，如果大學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點，那么在大學期間就可以有目標地去擇業。
繼續深造，重組知識。
面對當前金融風暴對就業市場的沖擊，大學生們根據自身情況選擇繼續深造，以避開就業的低谷，為將來就業市場的回暖做好準備。
此外，專家也建議，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創業。2008年發布的《中國人才發展報告NO.5》顯示，中國大學生創業比例不到畢業生總數的1%，而在發達國家，選擇創業的大學生能占畢業生總數的20%~30%。
企業：儲備人才好過冬
雖然經濟形勢不佳，但不少企業表示，在目前的形勢下，不少大學生降低了薪酬方面的預期，對企業來說，正好可以利用這一機會，找到更多優秀畢業生，為未來的發展進行人才儲備。
易貿資訊(上海)有限公司首席運營官金光磊表示，雖然如今經濟不景氣，但公司今年仍準備招聘60多名大學應屆畢業生。
必維國際檢驗集團中國區人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門專業的優秀畢業生，以往很難招到。今年正可以利用這一機會，進行人才儲備。”姚劍波表示，大學畢業的新人，需要幾個月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個人才的成熟，則至少需要2~3年時間。
可見，戰略性的人力資源儲備，已成為不少企業校園招聘的主要目的。甚至有企業表示，“如果大學生質量好，還會擴招一部分。”更有不少企業負責人表示，在目前的形勢下繼續招聘大學生，除了可以作為人才儲備外，也是企業社會責任的一種體現，可以起到良好的品牌積累效果。“經濟形勢變化很快，雖然目前形勢不太好，但現在招聘的大學生，要明年七八月才上班，到那時說不定經濟形勢已經開始好轉，那時候再要招人就來不及了。”
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