你的職業規劃重視了嗎？
最近好幾個朋友要討論職業規劃的事情,我沒有一一細說.這確實是一個古舊的題目,但也是一個永遠不會被人遺忘的話題.論壇上也多了一個月薪32K,薪資成長經歷,JD描述的帖子,看來要到新的一年,好多人都蠢蠢欲動.但SWOT分析都會說,卻不是每個人都有一個真正的規劃.
職業規劃之前,要想好三個重要問題:
一,工作不是生活的全部
有的人會覺得工作上成功是職業規劃考量的重要部分,可是我也要提醒各位,工作只是生活的一部分,沒有什么東西比幸福的生活更重要,也許你要說沒有錢哪能更好的生活,那你就別再繼續看下面的東西了.因為我們的生活觀念不同.
二,工作最重要的還是要自己努力
很多人都有這種想法,就是擴大自己的人脈來為自己的工作鋪路,如果你把這種方法作為自己職業發展的重要手段,那也不要再繼續看下去了,因為我們的處事觀念不同.
三,錢是永遠都賺不完的
如果你不是企業家,只是一個打工者,那么要對自己的薪水有一個明確的目標適合你想要的生活,如果想越多越好的話,那就完全沒有必要再看下去了,因為我們的價值觀不同.
說白了,職業規劃就兩個東西,一個是目標,一個是做.
一,基本目標.目標作為規劃的第一步,是做的前提條件
很可惜,我碰到的大部分人都說自己的目標是錢,更可惜的是很多人連想要拿多少錢都不清楚,最最令人頭痛的是除了錢,他沒有別的目標.
就拿錢來說,那么你要求的薪水是多少呢?慢慢來分解:
1.什么樣的公司可以給你這樣的薪水?換句話說你想進什么樣的公司?歐美?日臺?國企?民企?什么樣的規模?制造還是外貿?,甚至什么樣的組織架構?
這些問題不僅僅是達到目前的薪水目標,也要為以后自己的發展考慮,另外還有一點就是要適合你現在的狀況,呈階梯上升趨勢.當然話說回來,考慮得也不要過分仔細,也許日資,國企,民企都可以.但是有一些民企可能是不在范圍內.依自己目前的現狀而定.
2.什么樣的職位可以拿到這樣的.薪水?換句話說你下一份工作的職位是什么,這個對處在職位或職業轉型期的人最重要,比如說由工程師升為主管,或主管升經理,也比如說從質量轉銷售.當然工程師也有2K到32K的,哈哈,另外也不是職位越高越好,這要看你的整個人生需求,而不是單一的職位規劃.如果覺得自己還沒有到職位轉型的時候,就不用考慮這點了,即使換公司也是多積累下工作經驗和個人能力.
有了公司和職位的目標,才有了薪水的最基本要素.現實中你可以把這些東西分解的更細.
二,附加目標.確實存在著很多人,跳槽不是為了錢啊,說他們看不起錢吧,好像也不是,從一家公司跳到另一家,薪水沒漲多少,美其名曰:換個好的環境,原來公司的氛圍不好,上司很無理,工作無法開展,更曰:公司不重視質量,我干得都沒勁.當然那些特NB的職業經理人除外.
1. 附加目標--福利,除了獎金之外,好像假期,補帖什么的都不是很重要,那就不說了,有需求的自己考慮.
2. 附加目標--公司環境.環境這個詞的范圍有點大,當然包括了實實在在的環境(這個也不說了),也包括了公司的工作氛圍,這個是雖然可以有目標,但一是很難了解到新公司的真實情況,二如果你因為這個離開一家公司,那么你同樣會因為另外一種令你憤怒的工作氛圍離開的.所以不如改變自己.
3. 附加目標--雜項.比如離家近啊,什么亂七八糟的.如果你有責任了(家庭責任等),有些確實是很重要的理由,這說明你知道工作只是生活的一部分.
三,做。這只有一個字,"做".但還有一個就是要了解自己.因為目標有了,還有知已知彼方能成功.哈哈,有一個人叫"俗話",他說"一個人要了解自己是很難的",那這個話題就不談了.呵呵,你可以找朋友評價一下你,然后綜合分析,不要直接否定.靜下來想一想再去了解自己,也不要試圖去解釋朋友對你的評價.
這樣就可以做了,又變成了老生常談的問題.懶得寫就摘抄一些東西吧
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
網上也就這一句話.所以看上去也確實沒有什么好說的,呵呵,安心,專心的去做.
關于職業規劃還有一些需要注意的地方,比如說行業.
一,行業確實有很大的障礙,但對做質量的來說,沒有那么大,我堅信這一點.而公司招聘的人不相信.
二,細分行業的前景,如果你下定決心在山寨機行業做,下定決心為地溝油公司打工的話,那我也只能說,這些行業現在可能還是暴利,你暫時還有機可圖.當然這個說是行業,也可以理解為公司.
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