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職場人生感悟句子
沒有人容忍身邊的人比他強，越是身邊，越是這樣。以下是小編整理分享的職場勵志名言及感悟句子，歡迎閱讀！
企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!
不要拿自己的劣勢與他人的優勢比，那是自取其辱。
在一個發展成熟的市場上，不在于你做了多少，而在于你干了什么，在哪一點開始干。
這個世界上真正的大智慧就是—愛，只有愛才是通向一切成功的唯一法門。常懷慈悲之心，才會發現，所做的事情都是順應天意。
凡是一個人有本事用別人的智慧，他肯定能成功。
演說智慧的精髓是：要從故事中提練出思想，升華成理論。描述出你做事的信念，并把你的信念傳遞給別人。有信念代表有自我。
21 世紀是自助式學習。
一家企業最大的成本就是沒有經過系統培訓的終端銷售人員。
一個淫浸于生活中的人是不會消失的。
拉力從小變大 ，推力從大變小。老板的智慧就在于明了什么時候使用推力，什么時候使用拉力，體現在推拉之間。如果老板創立公司前期過多用拉力，過兩三年才發現沒推力，再去建立地面部隊，沒有那心境，一般的人沒有那本事!
你對你演講的內容必須百分之一萬的堅信。
老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。
一拜，就會降服，就不會囂張，老板自己囂張也必須去拜，老板和員工一起去拜必須把這種拜變成一種持續的行為，變成習慣，最后變成一種文化。被拜的人更加堅定，更加神圣，拜的人就會成長。
家長就以愛的名義摧殘孩子。
一個員工在公司積極不積極跟人品沒有關系，跟能力沒有關系，只有一個因素 ：就是這個事跟他有沒有關系。
夢想是超越靈魂的，不是用來實現的，而是用來支撐自己生命的，是一生也完不成的。
賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品!
老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊!
戀愛之美：你們是宇宙的主宰，整個世界成為你倆的背景。
什么是會學習?真正的學習境界是通過別人講，從你心靈，從靈魂深處長出東西。
企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上;偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎?不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎?不了解情況，就是陪練!
一般人選場，用場，高手造場。
當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：三分之一精力用在當下事業;三分之一培養后繼之君;三分之一謀劃未來。
野性(成功人和普通人的差別)就是敢于爭取、敢于掠奪、敢于占有資源。野性體現兩個地方：贏和臉皮厚，厚到不要臉。
必須經常問自己：我現在做的是我最有感覺的事情嗎?如果是：請持續;如果不是：請轉換。
人和人差別是在頭頂上還是在頭頂下?頭頂上?很多人把時間用到吃上。所以把自己吃的很富態，吃的很多病。
不管怎么經營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活!
跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!
批評一個人的缺點你就是小人，批評人類的缺點你就是哲學家。
老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。
利用佛教里的一個思想——斷絕。通過潛意識的改變，來實現人與紅塵之間的斷絕。
建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?
感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。
人在哪里，家就在哪里!
不計劃成功就等于失敗。
公司第一產品就是老板本人!
一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡。
人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結果怎樣!
任何公司最重要最大的改革，就是機制的改革。
企業必須先穩定，穩定之后發展，發展之后壯大。
把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖;把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
沒有人緣就沒有財緣。
一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。
機制即引導。
能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
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