企業(yè)管理理念口號(hào)
無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家或多或少都接觸過(guò)一些經(jīng)典的口號(hào)吧，口號(hào)具有在理智上啟發(fā)人們，在情感上打動(dòng)人們的作用。那什么樣的口號(hào)才是經(jīng)典的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)管理理念口號(hào)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)管理理念口號(hào)1
說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng);對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
堅(jiān)持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。
企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。
工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果。
一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
減少了開(kāi)支，就是增加了效益。
管理者怕的就是不知道自己怕什么。
工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
看不出問(wèn)題是的問(wèn)題。
要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的`命。
第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì)。
企業(yè)管理理念口號(hào)2
執(zhí)行力是企業(yè)成長(zhǎng)的助推器。
成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
老毛病，要根治;小問(wèn)題，要重視!
儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
管事先管人，管人帶作風(fēng)。
觀念決定思路，思路決定出路。
堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
如果你或你的部門(mén)沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存空間。
干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。
零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
先處理重要的事，后處理緊迫的事。
誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。
規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。
人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
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