實戰經驗和留學背景完美搭配
甲骨文(中國)華西區總經理Ryan和某世界500強企業HR胡先生，為即將出國的學生、即將就業的大四畢業生、準備回國就業的海歸詳細介紹了外企的用人策略。“擁有吃苦耐勞品質，不斷奮斗的精神，擁有實戰經驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。”Ryan說。胡先生也表示，外企找人，學歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力。
選才先從情商入手
說到外企對人才的考量，兩位高管表示，通常會通過口頭表達能力、書面文字能力、團隊合作、組織協調等入手，這些都是從一個人的EQ即情商方面來判斷的，另外，非常重要的就是對所應聘的行業和專業知識的深入了解。
另一方面，世界500強非常看重“人生的經歷”，“我們希望了解你有什么樣的成長經歷，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經歷過后你總能得到經驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠比懂得知識更重要。”
盡早參與社會實踐
兩位高管表示，留學在一個人的成長階段中是非常重要的時期，在國外的生活能讓你更快成熟，獨自面對和解決問題，遇到文化沖突，如何能讓自己真正地適應新的環境，完成繁重的學業，順利畢業。在這里面你能學到和體會到更多人生的含義，不僅僅是書本能教給你的.。
留學要有明確目標
留學前，不論你是什么年紀，都應該有屬于自己的人生目標，選擇自己喜歡的領域，那么，怎樣才是一個清晰的目標呢？Ryan表示，比如創建中國的蘋果，算是一個很明確的目標，“如果我們想創造一個電子科技產品公司，首先我們要熟悉相關領域的知識，我們要去留學，有相關的從業經歷，有豐富的人脈資源，這是一個比較清晰明確的目標。”
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