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日本留學回國就業(yè)情況及優(yōu)勢盤點
一、日本留學生回國就業(yè)情況
1.留日學生回國的原因
從幾個主要幫助日系企業(yè)進行招聘的獵頭公司所總結的情況來說，回國發(fā)展的留日學生主要分三大類。
（1）原本就沒有打算留日，故畢業(yè)后馬上回國或工作了一年就回國的。這部分大概占回國的留日學生的一半以上。
（2）在日本留學后，在日本工作多年，因為家庭原因，經(jīng)濟原因等其他原因不得不回國的。這部分大概占30%。
（3）在日本留學后，在日本工作多年，因為追求更好的發(fā)展，看好國內(nèi)的發(fā)展機會等而回國的。這部分大概只占20%不到。
2.回國就業(yè)的去向和競爭力
留日學生在很多時候還是會將在華日企作為自己的選項之一。但是，與民企和歐美企業(yè)的待遇相比，日企的待遇一直處于不溫不火的狀態(tài)，所以現(xiàn)在很多留日學生也把目標瞄準了民企和歐美企業(yè)。
從競爭力來說，留日學生由于英語好的不算太多，因此在進歐美企業(yè)方面，沒有語言優(yōu)勢。而且日企的文化與歐美企業(yè)的文化有明顯差異，這也導致了有些歐美企業(yè)在招聘時不太想招聘有日企或日本留學背景的人。
對于進入日企發(fā)展，留日學生還是能有一定優(yōu)勢的。從語言和文化適應性這兩方面，都能獲得一定的優(yōu)勢。但是，日企的崗位有限，尤其是優(yōu)良大企業(yè)的崗位有限，所以部分日企也對留日學生的學歷等進行篩選。
從競爭力來說，上述三種回國原因回國就業(yè)的人群中，第三類人的市場競爭力相對較強。首先，這部分人在日本已經(jīng)有了一定的企業(yè)工作經(jīng)驗，其次，這部分人往往目標比較明確，會選擇合適自己的時機回國求職。
3.回國就業(yè)之風險點
最大的風險點在于形成路徑依賴，由于只對日企熟悉，所以一開始就選擇了日企，然后一直在日企的圈子里面跳來跳去，形成路徑依賴。其實，如果有好的機會，一開始回國其實根本不需要非進日企不可，而且，一開始回國的時候跳槽是相對來說比較容易進入民企和歐美企業(yè)的一次機會。
其次是，國內(nèi)市場對某些證書是比較看重的。在日本，有不少企業(yè)對證書的要求不算太高，但是國內(nèi)不一樣。所以如果是想以后回國就業(yè)，還是早早地資格證書考起比較好。
二、日本留學生回國就業(yè)優(yōu)勢
1、語言方面優(yōu)勢
從日本留學回來會有語言優(yōu)勢。在日本學習和生活，肯定需要具備不錯的日語能力。也許有人會問，在國內(nèi)學日語不也是一樣的嗎？可是國內(nèi)學習日語的能力往往會在口語和聽力方面相對薄弱一些。在工作上，溝通和聽卻是很重要的。所以，在國外學習他們的語言會學的更好更快一些。
現(xiàn)在國內(nèi)有很多日資企業(yè)，多會一門語言就多一個機會，僅僅會日語這一點就可以增加進入日資企業(yè)或與日本有密切合作關系的公司的幾率，工作相對好找，薪資也相對高一些。
2、留學背景優(yōu)勢
擁有日本留學背景優(yōu)勢。特別是一些大型日資企業(yè)，通常會要求應聘者要有日本留學經(jīng)歷。因此，不管你去日本學習的是什么專業(yè)、畢業(yè)于哪所大學，只要有日本留學經(jīng)歷，了解日本文化，熟悉日本風土人情，回國找工作時就會比只在國內(nèi)高等院校學習、畢業(yè)的日語專業(yè)學生更具優(yōu)勢，更有競爭力，更容易進入日資企業(yè)或中日合資企業(yè)工作。
三、日本留學生留日就業(yè)途徑
1、大學的就業(yè)指導
大學一般都有就職指導課（全程免費的），他們會先進行就業(yè)指導培訓，告知該通過什么方式與途徑找工作、該如何投遞簡歷、如何對應公司的面試、就職的禮儀等等。
就業(yè)指導培訓結束后，學生們也可以去就業(yè)指導課咨詢就業(yè)過程中遇到的問題，指導課還會不定期的公布很多就業(yè)說明會以及跟本校有合作的公司的招聘信息，請經(jīng)常去看看哦。
2、專門介紹工作的中介
有點像類似中國的獵聘網(wǎng)這種（只是獵聘網(wǎng)只收雇主的錢，日本的中介要收求職者的錢），介紹成功工作后需要支付昂貴的介紹費，10萬-20萬日元左右。現(xiàn)在也有中國人開這類就職中介公司。但魚龍混雜，要仔細辨別。
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