新公司會查離職證明嗎
離職去到新的公司，不知道新公司會不會查離職證明呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
新公司會查離職證明嗎?
公司是不會查離職證明的真假的，其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關系的一個證明，為了以后不產生相關問題的一個證明材料 ，既然勞動者已經從單位辭職了 跟單位沒關系了 弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 ，一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
相關問題
入職新公司一定需要交離職證明嗎?
不交也是可以的。關鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動合同關系，那樣有可能(只是有可能)，上家單位以你出賣或泄露商業秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動法律上來說，并沒有強制規定一個勞動者不能和多個單位簽訂勞動合同。
單位未出具離職證明書，勞動合同能否認定為已經解除?
無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動合同已經解除的.事實。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
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