保險(xiǎn)公司離職證明及格式

時(shí)間：2022-08-08 16:23:42 離職證明我要投稿

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保險(xiǎn)公司離職證明及格式

　　保險(xiǎn)公司的員工離職的時(shí)候都會(huì)開(kāi)具離職證明的。下面YJBYS小編為大家整理了保險(xiǎn)公司離職證明及格式，歡迎閱讀參考!

保險(xiǎn)公司離職證明及格式

　　保險(xiǎn)公司離職證明一

　　茲有 __(性別)__ (年齡)__(身份證號(hào))__(保險(xiǎn)展業(yè)證號(hào)) 資格證號(hào) 于__年__月__日起至__年__月__日止在本公司為保險(xiǎn)代理人。現(xiàn)于__年__月__日書(shū)面提出離職。根據(jù)本公司有關(guān)代理人離職的規(guī)定已辦理了各項(xiàng)離職手續(xù)，同時(shí)收回《保險(xiǎn)代理人展業(yè)證書(shū)》。從__年__月__日起同意離職(離職后如發(fā)現(xiàn)其代理期間有違約違法行為而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)及原保險(xiǎn)代理合同的規(guī)定處理)。

　　保險(xiǎn)公司公章

　　__年__月__日

　　保險(xiǎn)公司離職證明二

　　茲證明______自20___年___月___日入職我公司擔(dān)任___部門(mén)___崗位，至20___年___月___日因___原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“___”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

　　保險(xiǎn)公司離職證明三

　　_____系我公司部員工，于20____年__月__日日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，于20_____年__月__日辦理完全部離職手續(xù)，于20____年__月__日正式離開(kāi)本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　日期：____年__月__日

　　保險(xiǎn)公司離職證明參寫(xiě)手法

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，保險(xiǎn)展業(yè)證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象，可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

　　一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”，在沒(méi)有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫(xiě)在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開(kāi)入職時(shí)間說(shuō)明。

　　離職證明定義

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

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