原公司離職證明造假
原公司離職證明造假會被發(fā)現(xiàn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
原公司離職證明造假會被發(fā)現(xiàn)嗎?
非常有可能。即使一時沒有發(fā)現(xiàn)，也是一種不誠實的行為，今后有可能承擔(dān)責(zé)任。
當(dāng)事人其實可以要求之前的單位出具離職證明的。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
離職證明的用途有哪些?
通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個方面來進行理解;第一、通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同;第二、通過離職證明，能夠清楚的`證明自己是按照正常的手續(xù)離職的;第三、當(dāng)擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關(guān)單位發(fā)出應(yīng)聘的請求;第四、在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時候，也會用到離職證明，比如公積金、社保、人事關(guān)系，都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移。
離職證明需要注意的相關(guān)事項。
關(guān)于離職證明，需要注意的事項也主要體現(xiàn)在三個方面，這三個方面分別是：第一、在開離職證明的時候，一定要注意離職證明的格式;第二、在出示離職證明的時候，一定要出示蓋了鮮章的證明，對于這點，足以說明，那些復(fù)印件是無效的;第三、關(guān)于離職證明中的章，一定要單位的公章，并且章的形狀為圓形，若是方形的話，在蓋完章之后，要讓原單位，進行重辦。
更多相關(guān)文章推薦：
1.離職證明造假
3.原公司的離職證明
4.原公司離職證明
5.上海離職證明造假
7.離職證明怎么造假
10.原公司離職證明怎么寫
【原公司離職證明造假】相關(guān)文章：
原公司離職證明模板格式06-28
最新原企業(yè)職員離職證明模板12-07
原企業(yè)單位離職證明模板05-29
原工作單位離職證明07-31
離職證明范本-公司離職證明樣本08-26
公司解雇離職證明12-08
公司的離職證明12-04
公司職員離職證明08-22
公司出的離職證明01-01