離職證明書

時間：2023-07-05 07:41:52 離職證明我要投稿

離職證明書[實用]

　　在我們平凡的日常里，許多人都寫過證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編整理的離職證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明書[實用]

離職證明書1

　　xxx原系我單位（）員工，該同志于年月日書面向公司提出個人辭職申請，并于年月日正式與公司辦理了離職手續。與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。

　　特此證明。

　　（單位蓋章）

　　年月日

離職證明書2

　　先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　X年XX月XX日

離職證明書3

　　甲方：xxxx(單位名稱)

　　乙方： xxxx身份證號：xxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務)，于xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　現在雙方已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： xxx乙方簽字：xxx

　　xx年xx月xx日

離職證明書4

　　茲證明_________先生／女士（身份證號碼：_______________________________________）于20______年０８月１３日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20______年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　_______________有限公司

　　20______年______月______日

離職證明書5

　　茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。

　　現已離職，并辦理交接手續。

　　因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　本人簽名：________

　　單位蓋章：________

　　_______年____月____日

離職證明書6

　　xxx先生/女士/小姐（身份證號為xxx）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱：xxx（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明書7

　　1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　5、證明按照正常手續辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的.法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。

　　企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。