離職證明書

時(shí)間：2024-04-15 14:57:18 離職證明我要投稿

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離職證明書15篇【經(jīng)典】

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編整理的離職證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明書15篇【經(jīng)典】

離職證明書1

　　茲有XX(姓名)同志于XX年X月X日至X年X月X日期間在我司擔(dān)任XX職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因XXX原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　XX有限公司(蓋章)

　　XX年X月X日

離職證明書2

　　茲證明xx小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，擔(dān)任制圖員一職。她于l994年l2月30日晉升為助理設(shè)計(jì)工程師，于1995年2月1日再度晉升為設(shè)計(jì)工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認(rèn)真，為人誠(chéng)實(shí)、正直。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的。

　　董事長(zhǎng)：xxxx

　　xxxxx年xx月x日

離職證明書3

　　茲證明20______年______月______日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至20______年______月______日由于______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　由于未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　證明人：__________

　　日期：__________

離職證明書4

　　甲方：________（單位名稱）

　　乙方：________

　　身份證號(hào)：________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　______年______月____日

離職證明書5

　　[離職證明]

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　離職證明辦理方式

　　一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

　　優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)

　　優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高

　　離職證明注意事項(xiàng)

　　1、開離職證明要注意必須的.格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職證明書6

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號(hào)：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書7

　　xxx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自x年xx月xx日入職我公司職務(wù)，至x年xx月xx日因原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區(qū)別

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

　　4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　辭退通知書，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　　（一）辭退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　（二）離職證明法律規(guī)定

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的.受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

離職證明書8

尊敬的xxx:

　　你好！

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明書9

　　茲證明員工__________（身份證號(hào)），自20__________年__________月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于20__________年__________月__________日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__________年__________月__________日