關(guān)于必備的五大面試技巧
1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個(gè)方面呢?”
這樣的問題顯得比較“個(gè)人化”,一來拉近距離，二來也可以了解身為公司的一員ta對公司的觀點(diǎn)和感受。其實(shí)這個(gè)問題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解企業(yè)文化，同時(shí)也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當(dāng)然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者ta強(qiáng)調(diào)的那個(gè)原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
2.“您如何看待會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來五年有什么發(fā)展計(jì)劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢?”
這個(gè)問題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見，而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個(gè)老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個(gè)全局觀，這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然，你一定要認(rèn)真聽ta的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外，面試官為你介紹這個(gè)行業(yè)和公司的前景，這也給了你機(jī)會，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。
3.“您認(rèn)為這個(gè)職位需要具備哪些素質(zhì)呢?”
這是個(gè)頗具試探性質(zhì)的.問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也可以借機(jī)回顧一下，此前你回答對方的提問時(shí)所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.“為什么會有這個(gè)空職位?”
這個(gè)問題貌似有點(diǎn)堂突，問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時(shí)的態(tài)度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當(dāng)時(shí)是一件好事，因?yàn)橐患姨幱跇I(yè)務(wù)增長狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機(jī)會和空間。
5.“您能給我舉個(gè)例子來解釋一下這個(gè)職位的具體工作么?”
這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。
最后提醒，面試提問只要問一、兩個(gè)問題就足夠了，提的問題要盡量做到既貼近實(shí)際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。
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