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  • 面試司機(jī)技巧

    時(shí)間:2020-11-16 13:58:02 面試技巧 我要投稿

    面試司機(jī)技巧

      面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。有關(guān)司機(jī)技巧的面試技巧,歡迎大家一起來借鑒一下!

    面試司機(jī)技巧

      篇一:面試司機(jī)問題與技巧

      1、你考的是什么證?你的駕齡?

      2、開車技術(shù)熟練嗎?實(shí)際開過多少年車?都開過什么車?

      3、有沒有嚴(yán)重違章記錄?一年有幾次違章?

      4、你喜歡喝酒嗎?平時(shí)生活壓力大嗎?性格怎么樣,如果老板偶爾發(fā)一些脾氣,你該如何應(yīng)對(duì)?

      5、對(duì)北京路況熟悉嗎?對(duì)北京哪些區(qū)域特別熟,如果客戶讓你推薦一個(gè)酒店,你能快速把他送達(dá)目的地嗎?

      6、能接受出差嗎?即較長(zhǎng)時(shí)間駕車到外省出差。

      7、說一下你原來的工作情況吧,為什么離職了?對(duì)我們單位有什么期望?

      8、還有其他想要了解的問題嗎?

      (薪金待遇,保險(xiǎn)福利,司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性,如不定時(shí)工作制、隨叫隨到等,)

      篇二:司機(jī)面試提問問題

      1、你是什么本?哪年取得?有幾年駕齡?

      2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎?在什么單位?工作了幾年?開的什么車?

      3、平時(shí)愛抽煙喝酒嗎?對(duì)酒精依賴嗎?

      4、你是什么性格類型的人?

      5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎?應(yīng)注意些什么?

      6、你開車過程中造成違章行為多嗎?

      7、行車中車輛出故障了,怎么處理車輛問題?

      8、出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么緊急救護(hù)方式?

      9、你覺得自己是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎?表現(xiàn)在哪里?

      10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦?

      11、車輛停放位置及規(guī)定?

      12、車輛保險(xiǎn)包括哪些?什么時(shí)候辦理?去哪里辦理?

      13、對(duì)一些反復(fù)性工作你有沒有耐心?怎么做好?

      14、對(duì)鄭州市路線熟悉不?對(duì)河南省高速行車路線熟悉不?

      15、談?wù)勸{車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做?

      16、如果你被公司聘用,你會(huì)怎么展開工作?

      27、對(duì)我們公司你想了解哪些問題呢?

      篇三:司機(jī)面試試題

      一、對(duì)司機(jī)這一行業(yè)的'看法?

      一、你找工作最在乎什么?

      二、你對(duì)上一份工作有什么看法?離職的原因?

      三、你以前開過什么車?各開了多長(zhǎng)時(shí)間?

      四、如果在給送顧客的途中,車子出現(xiàn)了故障你會(huì)怎么辦?

      五、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時(shí),你該怎么辦?

      六、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的,遇有車輛搶行時(shí),應(yīng)怎么做?

      七、你喜歡喝酒嗎?你如何看待酒后駕車?

      篇四:司機(jī)面試維度及問題設(shè)計(jì)

      表面:視力、色盲、距離感、肢體協(xié)調(diào)能力、溝通力、交通路線熟悉、交通規(guī)則熟悉、駕駛技術(shù)等;

      潛在:人品、穩(wěn)定性、維修能力、處理突發(fā)事件的能力、工作主動(dòng)性及獨(dú)立工作的能力等。

      涉及到具體專業(yè)崗位

      1、 面試司機(jī):

      1)自我介紹,看口齒是否清楚,溝通是否暢通;

      2)考察反應(yīng)能力及處理突發(fā)事件的能力,如在接送客戶的路途中,車子拋錨了該如何處理應(yīng)對(duì)等等;

      3)技術(shù)考核,親自去體驗(yàn)一下駕駛技術(shù);

      4)考核。部門主管出題,如果考試通過,可以辦理入職手續(xù)。

      2、 面試后考查:

      1) 初步考查階段。看人品,有沒有穩(wěn)定性;

      2) 部門復(fù)查階段。看車間環(huán)境適應(yīng)能力及與相關(guān)部門的配合等,一般三天就可以看出一個(gè)人是否合適。

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