關于面試工資提問的技巧
面試工資提問技巧
面試工資如何提問？如果是用人單位通過人才網站主動聯系你的，這時候主動談薪水要求并不合適，因為在還不被了解或認可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。
而當你主動應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求， 可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規范，心里就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那么緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業務性內容總進行得很順利，但最后被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔心別人有看法，這時候該怎么處理呢？其實，公司讓你自己報的目的多數是想判斷你的心里底線，建議不要報具宓氖?一旦報出，商量的余地就不大了，最好說得籠統、含糊些，把現在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協商。
和薪水相關的方面有哪些
學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響，這些都會對薪水產生影響。一般技術類的崗位，學歷、院校、認證都還是有說服力的，學歷高且有權威認證的候選人工資會高不少。
同崗不同薪，應如何對待
一些朋友遇到過這樣一個問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉正薪金時，領導說每個技術類崗位起點都一樣，以后根據表現和發展來調整薪水。可后來知道了別人的薪水數目，結果一比，領導在騙人。當時就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續留下去嗎？其實，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀合理。因為每個任職者的背景、經驗、發展潛力、與職位的匹配程度是有差異的。領導說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業的學生不太好理解這種差異，事實上這種差異在業界十分正常，要是理性點，應該接受。可以試著想一想，如果你比那個同事能力和表現更好，領導為什么給他高呢？
工作一段時間后如何申請加薪
剛進公司時總是踏踏實實地做事情積累經驗，可時間一長，覺得現有的工資待遇跟實際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實這時候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報告，把自己的業績表現和加薪愿望用書面形式表達出來。接到這樣的報告，人事部門會主動找你的，而且他們不會只受理你一人的報告，他們是有尺度的.，加與不加，關鍵是要看貢獻和能力。 字串7
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結果優秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應你的申請，是據理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動？理智的選擇應該是千萬不要沖動跳槽，因為沖動中選擇新單位的風險是很高的。建議先按兵不動，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔心會影響老板對自己的看法，其實這是不必要的。因為在公司里提加薪的人肯定不只你一個，況且，能做到老板這個層面，相信大多擁有豁達的胸襟。
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