解決糟糕面試的5大技巧

關(guān)于解決糟糕面試的5大技巧

　　工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話(huà)”的畫(huà)線和軟弱無(wú)力的握手。

　　但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個(gè)候選人真正的考驗(yàn)，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當(dāng)事情沒(méi)有按計(jì)劃走的時(shí)候他們的反應(yīng)，”專(zhuān)家Lynne Sarikas如此說(shuō)。

　　下面是面試期間可能出現(xiàn)的問(wèn)題，以及如何解決。

　　1、問(wèn)題：你太緊張了，你在發(fā)抖

　　解決方式：承認(rèn)這點(diǎn)

　　盡管你有時(shí)做了充分準(zhǔn)備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說(shuō)，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺(jué)得自己的心跳加快，要設(shè)法安靜下來(lái)。

　　“建立并保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說(shuō)。如果你擔(dān)心自己的顫抖會(huì)使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點(diǎn)。“讓他們知道你對(duì)該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張，” Sarikas如是說(shuō)。

　　2、問(wèn)題：他們說(shuō)你資歷過(guò)高

　　解決途徑：?jiǎn)査麄冊(cè)��?/strong>

　　當(dāng)失業(yè)率很高的`時(shí)候，這種情況會(huì)很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因?yàn)樗麄冃枰�一份工作�?/p>

　　如果你在這種情況下，你可能需要說(shuō)服你的面試官，你樂(lè)于(并忠誠(chéng)于)當(dāng)前的職位。“打探一下，你是否(真的)資歷過(guò)高，或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過(guò)高？” Sarikas如此說(shuō)。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂(yōu)，你的游戲還可以繼續(xù)。

　　3、問(wèn)題：他們認(rèn)為你資歷不夠

　　解決途徑：填補(bǔ)空白

　　如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問(wèn)這樣的問(wèn)題，你需要為將來(lái)發(fā)展什么技能——或問(wèn)你適合從事其它什么職位。

　　但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒(méi)有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂(yōu)都提出來(lái)。“平靜地看他們，并告訴他們，‘我理解它如何會(huì)這樣，這很有道理。然而，我不認(rèn)為自己充分說(shuō)明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，你是否介意我說(shuō)的再詳細(xì)一點(diǎn)？’”職業(yè)專(zhuān)家Jeff Gordon如此說(shuō)。

　　4、問(wèn)題：他們看起來(lái)不耐煩

　　解決途徑：從人的層面建立關(guān)系

　　任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號(hào)，他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說(shuō)話(huà)，深深地吸一口氣并微笑。通過(guò)一個(gè)問(wèn)題像 “‘你為什么喜歡在這里工作？’設(shè)法讓讓他們感覺(jué)重要，” Gordon建議說(shuō)。人們喜歡談?wù)撟约骸�—通過(guò)直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。

　　5、問(wèn)題：你頭腦一片空白

　　解決途徑：說(shuō)點(diǎn)兒什么

　　如果你卡殼了，你可以請(qǐng)求他們重復(fù)一下問(wèn)題，或解釋一下問(wèn)題。 “否則，深吸一口氣并誠(chéng)實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了，” Sarikas如此說(shuō)。

　　當(dāng)你開(kāi)始時(shí)，你會(huì)慢慢引出答案。她補(bǔ)充說(shuō)：“通常你一旦開(kāi)始了，其余的答案跟著就來(lái)了。”