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中年人成功求職的秘訣
中年人在求職面試或擇業中雖然不能和有文憑的大學生拼年齡，比“硬件”，但如果能審時度勢，放下包袱輕裝上陣，發揮好自身的優勢，一樣可以邁進職場的大門，“東山再起”。下面是小編幫大家整理的中年人成功求職的秘訣，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中年人成功求職的秘訣
找準突破口
同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老張沉著應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
點評：姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。
以勤能補拙
當今處于信息高度發達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不著門。
一家合資企業主管得知他的知識背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個“紅本本”。再去應聘時，老郭已經是“今非昔比”，專業理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。
點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友雖然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。
當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業問題，也應該為中年人求職創造更多的便利。
適合中年人找工作的三個方法
一、網上投遞簡歷，選擇適合自己的崗位
大部人找工作時，由于沒有固定的收入，都是十分著急的，看到薪資高的企業就投遞簡歷，盲目投遞的簡歷數量可能很多，面試邀請也不少，但是在面對過多的面試機會時，卻發現不知道如何選擇，選擇幾家單位去面試，又發現對方提供的崗位不適合自己；在網上海投簡歷的人不再少數，而且大部分人都在招聘平臺的海投和托管投遞功能，表面上投遞的數量是多了，但是成功率卻非常的低，海投簡歷超過9成都是不合適的崗位；人到中年之后，不要再盲目的海投簡歷，要是因此喪失信心可就不好了，大家應該看清楚招聘崗位的需求，進行針對性的投遞，這樣才能盡快找到適合自己的崗位。
二、不知道適合自己的崗位，可以去招聘會看看
由于長時間在同一個崗位上打拼，勢必會造成對其他崗位的不了解，甚至不知道自己的能力，能夠適應哪些工作，這是中年人迷茫的主要原因；大家在找工作時，可以選擇去當地的招聘會看看，了解自己的能力適合哪些崗位，只要是適合自己未來發展的崗位，大家都可以去嘗試；大家只要在網上搜搜，就能夠找到招聘會的位置；如果大家找不到招聘會的時間和位置，大家也可以去勞動部門打聽，一般招聘會人才市場，在勞動部門都有記錄的；大家在去招聘現場之前，可以多準備點簡歷，畢竟工作機會會多一些。
三、找了解自己的人推薦，崗位會更加合適
既然大家已經是中年人，在過去十幾年的發展中，同行業中肯定認識了很多人，大家可以找了解自己的人，給自己推薦就業機會；大部分推薦的崗位，一般都是比較適合的，不僅可以用到以前的經驗，在新的崗位上也會有不錯的發展；大家不要小看內推的作用，畢竟人脈才是自己最寶貴的東西；如果熟人那里沒有合適的機會，大家也可以與獵頭公司合作，只要將自己的能力和經驗在獵頭公司登記，那么對方就會幫助自己匹配很多的就業崗位；只要自己認真去挑選，總會有幾家是適合自己的。
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