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  • 太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

    時間:2022-07-06 05:14:36 面試技巧 我要投稿
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    太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

     通常在面試的時候,求職者都會有莫名的緊張,在緊張的狀況下,就會被動地疲于應(yīng)付主考官所提的問題,而人力資源專家給應(yīng)聘者的忠告是——多主動提問,反客為主,就可以更充分地顯示你的聰明才智,也會得到更多的機(jī)會。

    太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

      因?yàn)槟愕闹鲃幼C明了你對這家公司的興趣,至少證明了你的主觀能動性與個性化成分,而通常這些東西在企業(yè)決定是否招聘新人的時候,起到微妙的作用,使得你在盆邊盆沿的時候得到更多的機(jī)會。

      有人認(rèn)為,多提問可以讓你有“反客為主”的感覺,可以抑制面試時候的緊張心理,并與對方形成對話機(jī)制。就會把面試氛圍變得輕松一些,并在面試的時候變被動為主動。

      你主動提問會便于你了解對這家公司了解更多,避免被表面現(xiàn)象所蒙蔽;而很多時候,當(dāng)你無意識地“欺騙”公司的時候,公司也在掩蓋哪些負(fù)面信息。這樣就會避免由于了解問題欠缺客觀,不全面而做出錯誤的決策,被忽悠進(jìn)入公司之后會在相當(dāng)程度上損害自己的切身利益。

      另外,假如你能夠讓對方說更多的話,就可以給你更多的時間來表現(xiàn)你自己。所以總體而言是對你是利大于弊的。

      這種反客為主是面試的重要策略,但你的提問需要講究適當(dāng)?shù)亩龋驗(yàn)槟愕呐d趣同時也會有負(fù)面效果。

      首先,人都是有翹尾巴的習(xí)慣的。一旦緊張感缺失,就會變得輕敵。而一旦輕敵,就會在細(xì)節(jié)上表現(xiàn)出瑕疵,甚至是致命的弱點(diǎn)。而那任一方面的致命弱點(diǎn)都會使機(jī)會的大門在你面前關(guān)閉。

      其次,只要不是某方面的專家,是不會經(jīng)受住連續(xù)三個到五個連續(xù)的疑問的,當(dāng)人家原本是要通過對你提問來詳細(xì)了解你的情況的時候,假如你的問題比對方還要多,對方被你問得手足無措,人家怎么能夠?qū)δ阌泻糜绊懩兀吭跊]有好影響的時候,人家怎么會給你

      offer 呢?

      第三,你的問題會讓你形成一種思維方式,那種思維方式逐漸會形成慣性,有這樣慣性的思維方式的人,總是會讓人感覺——你是那種對很多行業(yè)都淺嘗輒止,只求知道不求做到的人。

      其實(shí)很多企業(yè)需要的是能夠做到,而不是單純知道的人,后者只適合做策劃與決策人,更適合做領(lǐng)導(dǎo),而不適合做執(zhí)行。但企業(yè)需要的不是指手畫腳的人,而是可以落實(shí)到細(xì)節(jié),防微杜漸的執(zhí)行人與操盤手,需要的是可以給企業(yè)帶來直接與間接利益回報的人。從人力資源的角度,沒有任何一個招聘的人希望招聘來的是自己的頂頭上司,甚至是足以對自己的位置造成威脅,最終要接替自己的人——除非他是一個相當(dāng)有責(zé)任感而且知道找到接替自己的人是自己離開當(dāng)前這個“倒霉的公司”的必要條件。

      從你所面對公司而言,除非你是投資人,或者是你有足夠龐大的團(tuán)隊(duì)去供你指揮,有足夠充裕的時間去嘗試,有足夠強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去供你揮霍。而且你所涉及的資金完全由你自己說了算。否則,很難在企業(yè)中找到你自己的位置。

      在一個團(tuán)隊(duì)中,每個人都不希望與自以為聰明的人為伍,因?yàn)樽砸詾槁斆鞯娜吮举|(zhì)上都很愚蠢,雖然如此,卻會蒙蔽愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)們的眼睛,而被重用,那會讓公司利益遭受侵害,即使名副其實(shí)的聰明,也會威脅到自己的位置,因而就會成為被孤立的對象。

      走過很多公司的人,雖然會積累豐富的經(jīng)驗(yàn),鍛煉出實(shí)用的思維模式,也會在面試的時候,單刀直入問很尖銳的問題。但這樣的人給企業(yè)每個人帶來的都是不塌實(shí)的恐懼感,雖然誰都知道——鐵打的營盤流水的兵,但誰都不希望有那種被拋棄的感覺,企業(yè)也好,黨派也好,個人也好、夫妻也好,莫不如此。

      因而從本質(zhì)上雖然有豐富的經(jīng)驗(yàn),卻不容易被企業(yè)所接受。是你來給公司機(jī)會,還是公司在選擇你,給你機(jī)會?你要先搞清楚!這就是錯位的感覺。

      所以,與人交往,還是愚鈍一些的好,不要太聰明,也不要“機(jī)賊”!

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