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面試官：從婚否看職業穩定度
老家在哪、談朋友沒有、家住哪里、父母做什么工作……乍一聽像是婚介或相親場合出現的問題，然而，眼下部分企業在招聘時，也會不時閑話家常幾句，了解應聘者的一些私人訊息。
幾日前，黃銳到一家科技公司應聘總助職位。面試時，分管人事的副總先就專業、工作經歷問了幾個常規問題，接著，在介紹公司的業務時，面試官官提到主要辦公地點在武漢和黃石，而黃銳所應聘的總助職位，還需要不時飛上海、北京，擔任總經理的隨同翻譯。
“真巧，我就是黃石人。”聽到公司在黃石也設有辦事處，黃銳順口就提起那里是他的老家。“是嗎？那你父母現在還在那長住嗎？還是家在武漢？”聞言后，一直在旁默默看簡歷的招聘經理興致勃勃地和黃銳聊起了家常，并了解到他父母目前定居寧波，離上海也不太遠，而黃銳老家也有不少親戚。“小伙子，今年27了吧，有女朋友沒啊？打算什么時候成家？”問完家庭情況，招聘經理又隨意地“關心”起黃銳的戀愛。
閑聊了一陣黃銳的個人情況后，最先提問的副總表示讓他回去等消息。面試結束后，記者對招聘后半段的“家常時間”表示疑惑，該公司招聘負責人笑答道，黃銳的專業背景和工作經歷都比較符合總助職位的要求，因此后面涉及到私人信息的問題，是想從側面了解應聘者與崗位的適配程度。
“因為公司有兩個主要辦公地點，正好他提到自己是黃石人，進一步了解他的家庭情況，是想看看是否會對他以后的工作造成影響。而有無戀人、打算何時成家，也是想從側面判斷他的工作穩定度。”招聘方還表示，一般，在求職者專業背景和經歷都不錯的情況下，企業會關注他們的一些私人信息，諸如家庭、戀愛、婚否甚至家庭住址，這些看似和工作聯系不大，實則可以透露出個人的工作穩定情況。
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