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  • 面試:貼近認同法

    時間:2022-12-08 22:19:50 面試技巧 我要投稿
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    面試:貼近認同法

    貼近認同法

    面試:貼近認同法

      在面試中,如果發(fā)現(xiàn)自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點,就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也……”表達句式。如 “我完全贊同你的看法……”,“我也是這樣想的……”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時,能有效地激發(fā)對方的認同感,使之倍感親切,彼此間的溝通渠道就更加暢通了。

      此外,在面試中,任何能接近或靠攏考官內心世界的言行,都可能成為打開對方心靈的通道,促成彼此之間的溝通,有一家合資公司招聘員工,大學畢業(yè)生小申前去面試。他走進面試廳,見到正面坐著—位像軍人模樣的人,一張嚴肅的臉,沒有一絲笑意,叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒,主動迎上去與他握手,熱情而坦率地寒暄道:“你不像個經(jīng)理,倒像個軍人。”

      他的這句真情實感的話剛出口,情況立即出現(xiàn)了變化。對方臉上露出笑容,說:“我剛從部隊退伍,干經(jīng)理沒多久。”就這樣,一種朋友交談的氣氛出現(xiàn)了,接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。

      為什么他那句話能產(chǎn)生這樣的奇效?原因就在于,當過兵的人對自己那段經(jīng)歷通常倍感自豪,十分珍視。小申好眼力,能認出并以贊賞口吻指出他是個軍人,無疑撥動了他的心弦。他像遇到戰(zhàn)友那樣感到激動和親切, 自然會采取相應的友好態(tài)度。由此可見貼近認同說法的妙處。

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