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護(hù)士面試問題及回答技巧
護(hù)理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對(duì)您有最近處理的一些挫折。
處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應(yīng)該突出的例子證明你的能力在共同面對(duì)挫折的毅力，合理性和常識(shí)性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。
通過一個(gè)典型的一天我在你以前的工作
雇主是在評(píng)估你的能力，組織和計(jì)劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應(yīng)性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對(duì)每天的基礎(chǔ)。在你的采訪提綱一個(gè)典型的一天為自己，并能流利地回答這個(gè)問題。
你如何處理壓力的情況?給我一個(gè)例子。
重點(diǎn)是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢(shì)面對(duì)情緒穩(wěn)定。你用什么資源來這樣做呢?例子包括體能，運(yùn)動(dòng)及放松技巧。
描述一個(gè)你不得不決定迅速采取有關(guān)病人
這是看你的判斷。整個(gè)過程需要你的面試官用來評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評(píng)估局勢(shì)，然后提交到最適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
告訴你一個(gè)時(shí)間與一個(gè)以上的病人不同意我們的同事管理
你能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的一部分?你顯示醫(yī)護(hù)同事打交道足夠成熟?你用什么資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關(guān)情況。專注于自己從中學(xué)到了作為一個(gè)護(hù)理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
你有什么改變既定做法，以促進(jìn)改善病人護(hù)理?
這樣的護(hù)理面試問題的目的是探索你的能力的主動(dòng)精神和評(píng)估，并實(shí)施新的程序。它還期望超出了你的日常護(hù)理工作去思考如何可以改善病人護(hù)理協(xié)議目前在你的動(dòng)機(jī)。用于將包括對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。
典型的行為或基于能力的面試問題的護(hù)理工作
護(hù)理行為面試問題需要從你的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個(gè)護(hù)士工作所需的能力。有關(guān)如何回答行為面試問題，您可以先去的行為面試指南有用的信息
描述的情況是，你必須處理一個(gè)困難，并要求病人
這是用來評(píng)估你的人際關(guān)系技巧和能力來解決沖突�？赡艿睦影ú∪藢�(duì)治療不合作誰是誰抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護(hù)士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強(qiáng)大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。
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