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  • 面試別這么做

    時間:2023-04-04 22:58:50 面試技巧 我要投稿
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    面試別這么做

    夸夸其談

    面試中,求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此,他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些,但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己,卻是大有學問,有些求職者為了加深面試者對自己的印象,在面試中夸夸其談、東拉西扯,竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能,好象招聘的崗位非他莫屬,往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。

    反客為主

    一般情況下,應該由面試者主導整個面試的過程,并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主,不等面試者開口,就不斷向面試者發(fā)問,特別是那些關(guān)于工資待遇等問題,諸如,“你們提供什么樣的福利待遇”,“是不是有很多加班”等等,這樣容易引起面試者的反感,認為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實,面試者通常是希望求職者,先不要問:“我們能為你干什么”而是先告訴我們:“你能為我們干什么”。

    糾纏不清

    經(jīng)過一段時間的交談后,面試者會明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。”但是有些“拎不清”的求職者,繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌,一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題,但其厭煩情緒會油然而生,對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

    目的不明

    一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解,對自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一個“飯碗”,于是在面試中便問求職者,“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子,似乎很有求職的誠意。但是,面試者常常傾向于認為,一個不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。

    家屬陪同

    有一部分求職者,特別是一些剛踏入社會的青年學生,由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者,有些家長越俎代庖,代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深,不能正確應對面試中的問題,而失去工作的機會。這就會使面試者懷疑,一個事事由別人包辦的人,是不是有能力獨立應付工作的壓力。
     

    面試別這么做

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