面試的提問法則
●動機(jī)式提問
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒，動機(jī)式提問是指面試官通過提問來了解求職者的工作動機(jī)、價值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。目的.是考察求職者是否與企業(yè)價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)匹配。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒：在回答動機(jī)式提問時，求職者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
提前了解公司和職位的信息；
將公司發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合；
將職位的發(fā)展空間與個人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合；
用正面的、積極的語言來表達(dá)工作動機(jī)和價值觀。
●建立面試題庫
有些求職者提前預(yù)測面試問題，在面試過程中硬背答案，反而弄巧成拙，造成答案撞車，結(jié)果自然是慘遭失敗。事實上，標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案很容易撞車，題海遨游又事倍功半，因此，有針對性地準(zhǔn)備面試題目才是明智之舉。那么，該如何有針對性地準(zhǔn)備面試題目呢？
在面試過程中，面試官一般會根據(jù)求職者的簡歷和求職意向進(jìn)行提問。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒，你可以從以下兩方面來預(yù)測面試問題：
根據(jù)簡歷預(yù)測面試問題；
圍繞公司和職位預(yù)測面試問題。
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