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  • 應(yīng)聘技巧

    時(shí)間:2020-12-09 18:51:53 面試技巧 我要投稿

    實(shí)用應(yīng)聘技巧

        現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”,就是 簡(jiǎn)歷 寫得太通用化,不具體,而且一份 簡(jiǎn)歷 投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講,應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要,突出自己的技能與能力。比如說(shuō),貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要 招聘 具備在“UNIX系統(tǒng)下,用C++語(yǔ)言編程序”技能的人員,而你的 簡(jiǎn)歷 中只寫了“會(huì)編軟件,會(huì)用許多系統(tǒng)”, 招聘 人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去 面試 的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員,則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過(guò)什么產(chǎn)品,前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等,若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的`銷售人員,我有很多銷售渠道,業(yè)績(jī)很好”,這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外,成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們 招聘 很嚴(yán)謹(jǐn),尤其是研究開(kāi)發(fā)人員,要研讀所有論文,然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員,列入考慮范圍內(nèi),最后進(jìn)行 面試 。

        求職目標(biāo)要明確,不可輕言放棄。

        許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo),對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司,總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得 面試 機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功,也不必灰心,可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展,遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問(wèn)新的機(jī)會(huì),也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象,但久而久之,你與他建立了一定的聯(lián)系,當(dāng)該公司要招人時(shí),可能會(huì)想到你,機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。
     

     

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