名企高管指點面試技巧

名企高管指點面試技巧

　　“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
　　
　　一“面”，二“面”，三“面”……學期末，奔波求職的應屆大學畢業生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專訪了微軟大中華區全球技術支持中心人事經理蘆亞萍女士，請她為大學生勇闖“面試關”指點技巧。
　　
　　保持鎮靜自信不自負
　　
　　“面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當于七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
　　
　　同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標簽”可是求職中的大忌。
　　
　　不“急于作答”勿“不懂裝懂”
　　
　　“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
　　
　　“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
　　
　　努力識破面試“陷阱”
　　
　　能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那么笨吧。”
　　
　　其實，這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的畢業生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現出的面試技巧，最終打動了面試官。
 

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