面試失敗后的應對方法
應屆畢業生們，如果你求職面試失敗后，是積極去應對，還是消極的避而不談呢？如果不清楚該怎么做，那么，應屆畢業生求職網就教一下大家如何去應對失敗與挫折。
面試失敗后的應對方法 篇1
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。
現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。
畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗后，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過于熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生盡管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。
各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗后，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要盡可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過于熱門，畢業生供過于求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，并在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業愿望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
面試失敗后的.應對方法 篇2
現代社會，經濟飛速發展，機遇與風險同時存在，跳槽也已經成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關。很多人往往就因為面試中出現的心理障礙，使很多好的機會一次次地擦身而過，以下的案會給求職業者以啟迪。
案例：小琳與小艾一起去外企面試。整個過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時不卑不亢，分寸得當。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間都透出沒有必勝把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個"我"卻又在說："小琳的確比我強，我肯定比不過她。”結果自然是小琳被錄取。
職業狀況分析：
從上述例子中我們可以看出，小艾的問題主要有以下幾點
1，自卑，小艾總認為自己不如人，在擇業中畏首畏尾，沒有面試的時候已經泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個突出的問題。強烈的自信是成熟的表現。成功從自信開始，自信是成功的基石。當然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠無法成功。如果你自認為優秀，或至少對自己有足夠的自信心，相信自己是優秀的，那么你這種感覺會從你的表現中自然而然地流露出來，別人也就會有所感受，你將會被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強了你的自信心。
2，懷疑，小艾懷疑自己的能力。懷疑，指不能正視擇業的客觀環境和自己的素質層次，處于盲目、徘徊狀態。這樣一來，個人潛能沒得到發揮，因此喪失求職中的機會。
具體解決辦法：
畢業生擇業過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達到最佳的擇業效果。
1，克服自卑應先強化自我意識，進行自我分析和他人分析，掌握自己的優勢和劣勢；然后應注重表現自己的方式，善于展現優點，以補充不足。經常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉。
2，畢業生應弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動進行模擬實驗，在真正進入人才市場后能駕輕就熟；擇業中要自信，緊張時可轉移注意力。腦子里經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。
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